Hybride Expertenorganisation an Privathochschulen
- Heinke Röbken
- Marcel Schütz
- Petra Buchwald
Hauptbeiträge – Thementeil
Open access
19 June 2026
Overview
Die Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum.
- schlägt die Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis in der Organisationspsychologie.
- offen gegenüber transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen.
- richtet sich an Wissenschaftlich Tätige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching.
- veröffentlicht wissenschaftliche Originalbeiträge, dabei sowohl theoretische Beiträge, Forschungsbeiträge wie auch Praxisberichte.
Die Zeitschrift GRUPPENDYNAMIK wurde mitbegründet von Wolf Graf von Baudissin, Tobias Brocher, Adolf Martin Däumling, Peter Fürstenau, Max Horkheimer, Wilfrid M. Jores, Traugott Lindner, Wolfgang Metzger, Friedrich Minssen und Kurt Spangenberg.
- Editors-In-Chief
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- Falko von Ameln, Dr. habil.
- Prof. Simone Kauffeld
- HS-Prof. Mag. Ulrich Krainz
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Das eigene Institut von der Zukunft her führen. Eine Learning Journey als wirksame Lernumgebung für das Top Management einer Expertenorganisation am Beispiel der Leibniz-Gemeinschaft
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Hauptbeiträge – Thementeil 13 May 2026 -
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Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 11 May 2026
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Call for Papers - Offener Teil
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Call for Papers - Issue 1 - 27 - Künstliche Intelligenz in Organisationen: Zwischen technologischer Innovation, psychologischer Dynamik und gesellschaftlicher Verantwortung
Die Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)" lädt dazu ein, Beiträge für die Ausgabe /2027 mit dem Thema "Künstliche Intelligenz in Organisationen" einzureichen. Weitere Informationen finden Sie im angehängten PDF.
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Call for Papers - Issue 4 - 27 - Organisationskultur – zwischen Integration, Diversität und Fragmentierung
Die Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)" lädt dazu ein, Beiträge für die Ausgabe 4/2027 mit dem Thema " Organisationskultur – zwischen Integration, Diversität und Fragmentierung" einzureichen. In dieser Ausgabe sollen neue Perspektiven auf das Thema Organisationskultur erforscht und präsentiert werden. Weitere Informationen finden Sie im angehängten PDF.
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- Electronic ISSN
- 2366-6218
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