Компанія АТБ – “Острів стабільності”

Спецпроєкт OBOZ.UA "Топ роботодавців України"

Корпоративна соціальна відповідальність

АТБ – найбільший роботодавець галузі. Як відповідальний та соціально-орієнтований бізнес компанія активно бере участь у вирішенні найгостріших проблем суспільства. Зокрема в компанії обов’язковою є фінансова підтримка співробітників, які опинилися у складних життєвих обставинах (у разі хвороби чи втрати близьких). 

Крім того, всім співробітникам, які евакуювалися з тимчасово непідконтрольних територій, або вимушено змінили місце проживання, надали роботу в АТБ в інших містах країни. Таких працівників оформили звичайним переводом – тобто зі збереженням відпустки, посади, робочого стажу тощо. Вони фактично отримали шанс розпочати нове життя, повернутися до роботи без втрати  стабільного доходу.

Робота в АТБ 2026

Навчання працівників

Компанія АТБ надає реальну можливість кар’єрного зростання, оскільки має власні навчальні центри в Дніпрі, Одесі, Києві та Львові, де щорічно безоплатно підвищують кваліфікацію, а також опановують нові навички та знання понад 4000 українців.

Власні навчальні центри – гордість АТБ. Вони багато років поспіть підтримують динамічний розвиток бізнесу потужним кадровим потенціалом. Наразі підготовка у цих навчальних центрах є обов’язковою для претендентів на адміністративні посади.

Також проводяться як додаткові тренінги за менеджерськими навичками, так і навчання при призначенні на вищу посаду. Всі програми розробляються та актуалізуються  співробітниками АТБ, тому компанія має власні фірмові методики.     ​ 

Окремо, компанія стимулює підвищення кваліфікації для топ-менеджменту, покриваючи певну частку фінансування навчання за програмами MBA від KMBS, КШЕ, тренінгами від провідних вітчизняних та зарубіжних навчальних інституцій.

Ставлення до мобілізованих та ветеранів

За співробітниками у лавах Сил оборони України зберігаються робочі місця та можливість перекваліфікації на іншу посаду, а також надається грошова допомога від компанії та колективу у разі звернення.

Крім того, розроблена та вже впроваджена загальна корпоративна Програма підтримки ветеранів війни. Статус ветерана за положенням компанії мають усі співробітники, які брали участь у захисті країни з 2014 року, завершили свою службу та повернулися до роботи або працевлаштувалися вперше. До бюджетів усіх підприємств групи АТБ закладено кошти для матеріальної допомоги ветеранам, які виплачуватимуть раз на рік, а також передбачено цільову матеріальну допомогу для ветеранів з фонду генерального директора на випадок форс-мажорних обставин.

На підприємствах групи компаній працевлаштовано 710 співробітників зі статусом ветерана. З них 276 демобілізованих військових, що повернулися в компанію на свої робочі місця, та 434 особи які прийшли на роботу в АТБ вперше. Крім того, 67 співробітників зі статусом ветерана мають інвалідність.

Для працевлаштування ветеранів створено корпоративну базу вакансій, у найближчій перспективі планується організувати навчальні курси з перекваліфікації. Також буде створено спільний чат «Ветерани АТБ» у Telegram з корисною інформацією: новинами, законодавчими змінами, довідковими даними та іншим.

Зарплати та бонуси

Роботодавець регулярно переглядає оклади та індексує заробітні плати, залежно від вимог ринку та законодавства. Крім того, для всіх підрозділів та різних посад в компанії розроблена своя система KPI. Вони суттєво відрізняються і залежать від виконання конкретних задач. Виконання цих задач та досягнення потрібного результату впливає на розмір премій і бонусів.

Автономність робочого простору

Мережа АТБ забезпечена власними генераторами, які безперебійно працюють. Тому, попри вимкнення світла, в усіх 1322 магазинах в різних куточках України завжди є світло та тепло.

За весь час повномасштабного вторгнення в  дизельні електростанції компанія вклала вже 872,2 млн грн. Тільки минулого року в ці проєкти було інвестовано близько 80 млн грн. 

Окрім стаціонарних ДЕС компанія має 16 пересувних генераторів, які оперативно стають на підміну стаціонарним якщо виникає така потреба. Станом на сьогодні 20% ДЕС підключені до системи віддаленого моніторингу з миттєвим оповіщенням сервісної організації у випадках поломок. Ретельний контроль за енергогенеруючим обладнанням ведуть профільні інженери, які постійно на зв’язку з персоналом магазинів, який ці генератори експлуатує. За нормальних умов, звичайна ДЕС може безперервно працювати близько половини робочого дня, після чого потрібна зупинка на годину для відпочинку та дозаправки. 

У 2026 році мережа планує закупити 236 нових дизельних генераторів, які підуть на заміну тим, що вже технічно застарілі або мають відносно невелику потужність і наразі працюють вже на максимумі своїх можливостей. Разом з цим планується придбати 100 сучасних накопичувачів електричної енергії, які зможуть брати на себе навантаження під час заправки генератора чи у разі непередбачуваних ситуацій. 

Не меншої уваги компанія приділяє й розвитку альтернативної енергетики, хоча її потужностей поки що не вистачає для покриття усіх потреб звичайного магазину. У сонячні електростанції за останні чотири роки інвестовано близько 340 млн грн, зокрема 320 млн грн – минулого року, що свідчить про значне прискорення темпів розвитку саме сонячної енергетики.

Наразі вже в 213 магазинах АТБ встановлено сонячні панелі, інвертори, акумуляторні блоки, карпорти (навіси над паркінгом, обладнані сонячними панелями). З них 210  СЕС мають стандартне розташування на даху, ще 3 магазини обладнані новими для країни системами CARPORT. 

У планах компанії на 2026 рік – встановити сонячні електростанції ще на 21 магазин, та обладнати не менше десяти власних паркінгів карпортами.  

У перспективі сучасна техніка дозволить магазинам повністю незалежно працювати на альтернативних джерелах живлення.

Пропозиції кандидатам без досвіду

На роботу в компанію радо приймають людей без досвіду. Кожний з нових працівників компанії  має закріпленого наставника та може виконувати роботи за простим алгоритмом «Роби як я».

Після всіх обов’язкових процедур згідно з законодавством України, працівнику особисто пояснюють як на практиці реалізується посадова інструкція з якою він був ознайомлений. Його безпосередній керівник йде з ним  на робоче місце, де і дає пояснення.

Є спеціально розроблений бланк адаптації який включає перелік питань та дій  у перші три дні. Новий співробітник його отримує в перший день,  і перші 3 дні він  виконує дії згідно з цим планом.

Зараз в компанії розглядають можливість автоматизувати цей процес. Працівник послідовно проходить всі етапи, та робить позначки на тих пунктах які він виконав, а якщо має додаткові запитання, то звертається до безпосереднього керівника. При автоматизації він має отримати відповідь одразу ж завдяки ШІ.

Турбота про співробітників

В «АТБ-маркет» працевлаштовано понад 2000 людей з інвалідністю. Як правило, вони виконують легку роботу, відповідно до власних можливостей. Нещодавно було прийнято рішення спеціально для людей цієї категорії створити окрему посаду касира (замість касир-продавець) для роботи тільки на касі магазину.

Крім того, вже багато років існує загальний корпоративний чат в Telegram, учасники якого – як рядові співробітники, так і керівники найвищих ланок. Кожен співробітник має змогу звернутися щодо будь-яких робочих питань та висловити слушні пропозиції щодо організації робочого процесу. Всі звернення розглядаються, надаються відповіді або, за потреби, поради. 

Також для спеціалістів по роботі з персоналом запроваджені курси, на яких вони вивчатимуть правила поведінки та психологічної допомоги співробітникам, що опинилися в складних життєвих умовах обумовлених війною, та  ветеранам, які повернулися із зони бойових дій та наново намагаються побудувати життя.

Впровадження штучного інтелекту

Сучасні ШІ-інструменти ефективно використовуються у секторі документообігу, підбору персоналу і т.п. Це дозволяє фахівцям не витрачати сили та багато часу на суто рутинні завдання і ефективніше займатися стратегічними питаннями. Також в розробці – вузькопрофільні програмні ШІ-продукти, що дозволять компанії вдосконалити деякі робочі процеси в магазинах, наприклад: замовлення, переміщення товару та інше.

НАЙКРАЩІ РОБОТОДАВЦІ УКРАЇНИ