Інтерпайп - “Місце для Героя”
Спецпроєкт OBOZ.UA "Топ роботодавців України"
Зарплатна система та мотивація
За час повномасштабного вторгнення компанія тричі піднімала зарплату співробітникам.
Робота в ІНТЕРПАЙП
Розвиток технічної освіти
Допомога лікарням Дніпропетровщини
Допомога працівникам у Силах оборони
Евакуація рідних співробітників в Нікополі
Допомога працівникам у відновленні житла
Комплексна реінтеграція ветеранів
Корпоративне навчання
Компанія готова брати на роботу кандидатів без попереднього робочого досвіду. Зокрема в “Інтерпайп” відкриті для студентів різних форм навчання і охоче залучають їх на роботу за інженерними, офісними вакансіями та на виробництво.
Під кожну робітничу спеціальність в “Інтепайп” розробили власну ліцензовану програму навчання тривалістю від 2 до 6 місяців. Для працівника навчання повністю безплатне і, крім того, у цей період він отримує зарплату. Здобуття фаху включає два блоки:
Для тих, хто не має відповідної професії чи кваліфікації для роботи на виробництві під кожну робітничу спеціальність в “Інтерпайп” є ліцензована програма навчання тривалістю від 2 до 6 місяців. Для працівника навчання повністю безплатне. У цей період він отримує зарплату та повний соцпакет. Після навчання працівник отримує відповідну кваліфікацію, розряд та посвідчення – таке саме, як видають заклади профтехосвіти.
В компанії діють програми для навчання суміжним та додатковим професіям та програми підвищення кваліфікації для діючих працівників.
“Інтерпайп” також надає працівникам можливість здобути вищу освіту коштом компанії за спеціальностями, пов’язаними з металургією та промисловістю в Українському державному університеті науки та технологій (УДУНТ).
Турбота про працівників
Співробітники “Інтерпайп” мають доступ до пільгового медичного страхування за символічну плату. Частину страховки покриває компанія.
Це повноцінні страхові пакети, які дозволяють отримувати ліки як при звичайних застудах, так і у більш складних випадках при госпіталізаціях, робити аналізи та інші медичні дослідження в приватних лабораторіях, отримувати медичні. “Інтерпайп” має корпоративну поліклініку, де співробітники можуть користуватися повним спектром медичних послуг, проходити медичні дослідження, за потреби – проходити лікування у денному стаціонарі.
Попри війну компанія продовжує підтримувати родини з дітьми. Малеча влітку відпочиває в Карпатах, 75% вартості путівки оплачує компанія. Діти мобілізованих працівників, ветеранів, загиблих та зниклих безвісти відпочивають безкоштовно. Щороку перед 1 вересня першачки, батьки яких працюють в “Інтерпайп” отримують рюкзак з канцелярією.
З початку повномасштабного вторгнення компанія допомагає співробітникам відновлювати пошкоджене під час обстрілів житло. Найбільша кількість постраждалих будинків – у Нікополі, який за кілька кілометрів від окупованої території.
Також Інтерпайп допомагає працівникам із Нікополя евакуювати свої родини до санаторію у безпечнішому районі Дніпропетровської області, оплачуючи їхнє проживання. А ті, хто продовжує працюватиу Нікополі, щомісяця отримують сертифікати на покупки в продуктовому супермаркеті.
На всіх заводах у Дніпрі, Нікополі та місті Самар є стаціонарні і облаштовані за затвердженими нормами бомбосховища. Вони також відкриті для містян під час тривог. Крім того, у Нікополі, де від початку тривоги до обстрілу можуть пройти лічені хвилини, в цехах облаштовано 40 мобільних укриттів.
Підтримка мобілізованих та реінтеграція ветеранів
Серед працівників “Інтерпайп” – понад 1150 служать у лавах Сил оборони. З перших днів війни в компанії створена патронатна служба, яка підтримує мобілізованих працівників, ветеранів, родин загиблих, полонених та зниклих безвісти.
Кожен працівник компанії, який зараз у війську, має координатора. В Інтерпайп індивідуальний підхід до допомоги, тобто нема якогось набору для всіх. Компанія допомагає амуніцією, засобами захисту, передає техніку та автівки.
Патронатна служба забепечує медичний патронат співробітників, які у війську: допомагає пораненим та хворим захисникам, передає ліки, крісла колісні, милиці, інші медичні засоби, організовує дослідження. В компанії є юрист, який консультує підопічних патронатної служби: роз’яснює їх права, допомагає готувати документи для отримання виплат та статусів, супроводжує в деяких справах в судах.
Окремий напрямок роботи патронатної служби – допомога родинам загиблих, полонених та зниклих безвісти. Компанія виплачує родині загиблого 100 тисяч гривень. Сім’ї отримують психологічну допомогу, для них організовують відновлюючі поїздки за місто і в Карпати, де з ними працюють психологи.
“Інтерпайп” став бенчмарком серед промислових компаній у реінтеграції ветеранів. Наразі в компанії працюють понад 200 таких співробітників. Програма їхньої реінтеграції має комплексний характер і передбачає системну роботу з повернення ексвійськового у мирне життя, включаючи його фізичну реабілітацію і ментальне відновлення.
В компанії діє ветеранська політика, яка передбачає розширений медичний огляд, психологічне відновлення, юридичну допомогу та підбір робочого місця. Починається процес з поглибленого медичного огляду на базі корпоративної поліклініки. За потреби лікарі направляють на додаткові медичні обстеження у профільних закладах міста, проводять лікування у денному стаціонарі, безоплатно надають ліки. З 2025 року на базі поліклініки працює Центр підтримки ветеранів, який займається фізичною реабілітацією та психологічним відновленням. Тут працюють психологи, психотерапевт, лікар функціональної діагностики, масажист, які допомагають відновитися фізично та психологічно. За потреби ветеран отримує юридичні консультації з питань оформлення документів та виплат.
Наступний крок – повернення на роботу. Фахівці з персоналу, координатор патронатної служби “Інтерпайп” та керівники підприємств індивідуально розглядають кожну історію демобілізованого працівника. В разі повернення на робоче місце за працівником-ветераном в перші тижні закріпляється наставник.
У випадку, якщо стан здоров’я не дозволяє працівнику виконувати ті обовʼязки, які він виконував до війни, для нього підбирають інше робоче місце, відновідно до його освіти та кар’єрних планів. Наприклад, токар, який після складного поранення ноги не зміг повернутися за свій верстат, але мав відповідну освіту обійняв посаду інженера-технолога, а колишній слюсар-ремонтник після тривалого лікування та ампутації ноги став майстром (лінійним керівником) у машинобудівному комплексі компанії.
Аби пришвидшити емоційного відновлення і реінтеграцію ветеранів в цивільне життя, компанія щотижня проводить для них та їхніх сімей підтримуючі заходи, розроблені спільно з психологами. Наприклад, чайні церемонії, каніс- та іпотерапії, екскурсії на бджолярню.
Автономність робочого простору
Аби навіть блекаути не могли вплинути на безперервність робочого процесу, офісні приміщення заводів та керуючої компанії забезпечені генераторами та Starlink.
Втім, забезпечити додатковими джерелами живлення промислові обʼєкти “Інтерпайпу” практично неможливо – це велике виробництво, яке споживає мегавати електроенергії. Наприклад, ІНТЕРПАЙП СТАЛЬ (завод, який виготовляє сталеву заготовку) споживає 90 мВт-год.
Тим не менш, на всіх заводах є стаціонарні і облаштовані за затвердженими нормами бомбосховища: з двома виходами, санвузлами, місцями для ночівлі, водопроводом та Wi-Fi. Вони також відкриті для містян під час тривог. Крім того, у Нікополі, де від початку тривоги до обстрілу можуть пройти лічені хвилини, в цехах облаштовано 40 мобільних укриттів.
Соціальна відповідальність компанії
Попри війну “Інтерпайп” продовжує розвивати соціальні ініціативи в регіоні.
З 2019 року компанія формує екосистему технічної освіти в Дніпрі. Наразі діють два освітні маршрути, які спрямовані на те, щоб діти отримували технічні професії.
В рамках першого маршруту в школі дитина в сучасному кабінеті праці на уроках технологій дитина знайомиться з верстами та вчиться працювати руками ознайомитися з технікою у кабінеті праці, після чого її шлях пролягає до професійно-технічного училища, де вона може здобути робітничу професію і прийти на завод. Для цього маршруту “Інтерпайп” та міська влада Дніпра відремонтували 7 кабінетів праці в школах та модернізували три майстерні в ПТУ №2. Місто зробило ремонти навчальних приміщень, а промисловці закупили все необхідне обладнання та техніку.
В рамках другого освітнього маршруту дитина знайомиться з основами інженерії в шкільній лабораторії мехатроніки, після чого може здобути вищу освіту в НТУ «Дніпровська політехніка» та стати інженером на заводі. Для цього з 2019 року у 8 школах Дніпра відкрили лабораторії мехатроніки. Ще 2 лабораторії працюють в «Дніпровській політехніці».
Для популяризації техосвіти та залучення дітей разом із партнерами “Інтерпайп” проводить профорієнтаційні табори, технічні змагання, спільний проєкт з НТУ «Дніпровська політехніка» WOW-Фізика, екскурсії на виробництво та багато іншого.
Загалом система технічної освіти охоплює понад 13 тисяч дітей в Дніпрі та області.
З початку повномасштабного вторгнення Інтерпайп активно підтримує лікарні регіону. Наразі компанія допомагає 11 медзакладам Дніпропетровщини, які рятують поранених військових та цивільних. Допомога адресна та направлена на розширення спектру ургентної допомоги, збільшення місткості лікарень, покращення умов перебування пацієнтів, розвантаження лікарів, а також відновлення роботи після ворожих влучань.
Наприклад, під постійним патронатом Інтерпайп — лікарня, яка займається лікуванням ментальних проблем, обласна лікарня, яка щодня приймає поранених з Дніпропетровщини та сусідніх регіонів та найскладніші випадки травм у військових, клініка, яка є базовою для медичного університету. Компанія допомагає робити ремонти приміщень, розширювати відділення, закуповує техніку.
