Найкращі роботодавці України:

Люди понад усе

Спецпроєкт OBOZ.UA

• Надання допомоги співробітникам

• Програми психологічної підтримки 

• Інклюзивність 

PepsiCo Україна

Здоровʼя та безпека усіх працівників – на першому місці, тому усі робочі майданчики обладнані укриттями, а два виробничі майданчики мають додаткові інклюзивні укриття.

Діє програма добровільного медичного страхування і страхування життя. Компанія самостійно покриває нестрахові випадки, а також надає працівникам матеріальну допомогу у різних життєвих ситуаціях (народження дитини, лікування рідних, смерть родичів та пошкодження житла).
Мобілізованим працівникам продовжують виплачувати середню заробітню плату, а після повернення до роботи надають додатково оплачувану відпустку.

Для працівників  регулярно організовують спортивні та волонтерські заходи, ініціативи для зміцнення командної взаємодії.

• Біле працевлаштування 

• Пенсійне страхування 

• Сплата податків

• Медичне страхування 

Агропросперіс

“Агропросперіс” було засновано в Україні у 2007 році. За цей час компанія здобула статус найбільшого виробника й експортера агропродукції з прямими іноземними інвестиціями в Чорноморському регіоні. Вона представлена в 5 країнах Європи, а її продукцію знають у 35 країнах світу.

Компанія активно впроваджує в бізнес ІТ-технології – це дозволило їй значно автоматизувати системи документообігу, а також полегшити процес пошуку нових працівників та взаємодії з уже працевлаштованими членами команди.

Для команди доступна участь у навчальних програмах, курсах англійської мови та унікальних мотиваційних програмах, що дозволяють заробляти більше залежно від фінансового результату бізнесу.

• Турбота про мобілізованих 

• Інклюзивність 

• Перекваліфікація 

Київстар

Київстар – провідний оператор електронних комунікацій України. Компанія надає послуги з використанням широкого спектра мобільних і фіксованих технологій, зокрема 4G, Big Data, хмарних рішень, сервісів для кіберзахисту, цифрового телебачення тощо. Київстар розвиває в Україні нові телекомунікаційні технології й разом із VEON інвестує в цей напрям $1 млрд.

Протягом чотирьох років роботодавець спрямував на підтримку Сил оборони, абонентів та реалізацію соціальних проєктів близько 4,4 млрд грн. У компанії надають комплексну підтримку мобілізованим працівникам у межах програми «4.5.0. Нарешті вдома». Також Київстар підтримує ветеранів, родини мобілізованих та колег, які мають близьких на війні, проводить співінтеграцію та навчання для всіх співробітників.

ІНТЕРПАЙП

Попри війну “Інтерпайп” залишається стабільним роботодавцем  прифронтової Дніпропетровщини. Компанія виплачує білу зарплату, платить податки та розвиває соціальні проєкти. 

З початку повномасштабного вторгнення компанія системно підтримує своїх співробітників у війську та ветеранів, сім’ї загиблих, зниклих безвісти та полонених. Інтерпайп створив систему, в якій працює з людиною від моменту її мобілізації до адаптації у мирному житті, підтримуючи на всіх етапах. Підтримує компанія і тих, хто продовжує працювати на заводах, особливо в прифронтовому Нікополі: забезпечує евакуацію родин, надає продуктові сертифікати, допомагає відновлювати житло. 

• Корпоративна освіта

• Можливості кар’єрного зростання

• Підвищення кваліфікації

Фокстрот

Фокстрот – одна з найбільших компаній-роботодавців України у сфері продажу електроніки та побутової техніки. Охоплює 127 магазинів у 67 містах та представлена онлайн на Foxtrot.ua.

Ритейлер модернізує бізнес-процеси, розвиває омніканальну модель і покращує клієнтський досвід. Інвестує у розвиток персоналу, формування кадрового резерву та зміцнення корпоративної культури. Приділяється значна увага безбар’єрності: сервіс обслуговування жестовою мовою, рішення для фізичної та цифрової доступності, навчання принципів інклюзивної комунікації для співробітників.

Серед ключових соціальних напрямів – підтримка Сил оборони України, допомога дітям, які постраждали внаслідок війни, та зоозахисні ініціативи.

DNIPRO-M

Dnipro-M – компанія для тих, хто прагне бути кращими у своїй справі, розвивається особистісно й професійно, ставить амбітні цілі та прагне стати сильним експертом на ринку України. 

Роботодавець створив простір самореалізації та розкриття потенціалу для всіх співробітників. Понад 80% керівників починали свій шлях зі стартових позицій всередині компанії. Компанія системно інвестує в розвиток команди: внутрішнє та зовнішнє навчання, можливість виділяти частину робочого часу на самоосвіту, покриття частини вартості професійних курсів, а також програми розвитку компетенцій. Разом з цими перевагами, в Dnipro-M дбають про конкурентну винагороду та актуальний пакет додаткових бенефітів.

• Вакансії для новачків

• Навчання

• Менторство

BROCARD

BROCARD – першопроходець українського б’юті-ритейлу в сегменті luxury, який практично створив його з нуля і ось уже три десятиріччя утримує лідерські позиції на ринку. Компанія завжди була і залишається стабільним та відповідальним роботодавцем, який системно інвестує в розвиток команди, створюючи можливості для професійного та кар’єрного зростання – від стартових позицій до управлінських. 

Працівники компанії отримують офіційне працевлаштування, конкурентну «білу» заробітну плату та повний соціальний пакет. У компанії заохочують ініціативність, підтримують ідеї, спрямовані на покращення операційних процесів і клієнтського досвіду, та залучають співробітників до реалізації пілотних проєктів. Щоб перерахувати всі інновації, які BROCARD запровадив на українському б’юті-ринку, знадобилося б чимало сторінок. 

• Менторство для новачков

• Особливі умови для мобілізованих

• Кар’єрне зростання

• Інклюзивність

Мережа АЗК WOG

WOG – відповідальний бізнес, який працює чесно та відкрито. Понад 49 мільярдів гривень податків компанія сплатила від початку вторгнення, а за 2025 рік мережа перерахувала до бюджетів усіх рівнів більш ніж 19,32 млрд грн.

З початку великої війни WOG визначив кілька основних напрямів допомоги:

— евакуація поранених військових та цивільних із зон поблизу лінії бойового зіткнення. Так, компанія вже передала на евакуацію поранених понад 2 000 000 літрів пального;

— забезпечення Сил оборони military-tech розробками, швидке постачання зброї та техніки на позиції;

— підтримка захисників та захисниць, їх реінтеграція у цивільне життя.

• Конкурентна заробітна плата

• Кар’єрне зростання

• Премії

• Підтримка потенціалу, навчання

BAYADERA GROUP

BAYADERA GROUP — це про людей

BAYADERA GROUP — велика українська дистриб‘юторська компанія, яка працює на ринку з 1991 року. Але за цими цифрами — тисячі історій людей, які щодня рухають компанію вперед.

27 регіональних філій, розгалужена логістична мережа, стабільна присутність по всій Україні — усе це результат злагодженої роботи великої команди.

Ми переконані: найсильніша мотивація народжується там, де є стабільність, повага і можливість розвиватися.

• Дотримання стратегії розвитку 

• Безоплатне навчання

• Карʼєрне зростання

• Офіційне працевлаштування

Компанія АТБ

Основні переваги роботи в АТБ – це стабільність, прозорість, тільки офіційне працевлаштування, дотримання трудового законодавства та впевненість у завтрашньому дні. 

Компанія неухильно дотримується своєї стратегії динамічного розвитку, кожного року відкриває нові магазини, отже потреба у досвідченому персоналі є постійною

Стабільно зростаючи разом з компанією, працівники можуть обійняти керівну посаду в новому магазині. Тому серед адміністративного персоналу чимало молодих і талановитих людей.

А чітке дотримання усіх законодавчих вимог і тільки офіційне працевлаштування дає співробітникам впевненість у всіх виплатах, соціальних гарантіях та нарахуваннях які пропонує держава.

• Прозорий бізнес

• Кар’єрний зріст

• Соціальна відповідальність як спільна мета

OKKO

ОККО будує роботу на трьох принципах, які роблять компанію надійним роботодавцем.

Прозорість та захищеність. Понад 10 000 фахівців мають стабільну офіційну винагороду, медичне страхування та чіткі соціальні гарантії. 

Кар’єрний ліфт. Компанія інвестує у навчання своїх співробітників через власну освітню платформу. Завдяки цьому 70% керівних вакансій закриваються внутрішнім резервом – перевагу віддають тим, хто росте разом із компанією.

Спільна мета. Кожен працівник бачить результат своєї праці не лише у звітах, а й у реальній допомозі країні. Проєкт «ОКО ЗА ОКО» та системна підтримка Сил Оборони — стали маркерами соціально відповідальної компанії.