Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в Укрзалізниці розповіла Ольга Безпалько, директор Департаменту соціальної політики

Наша компанія дуже велика, в ній працює близько 240 тисяч працівників і близько 8 тисяч 500 осіб – це люди з інвалідністю. Особам з інвалідністю не складно адаптується в колективі, і це показує практика нашої компанії. 

Ми не ділимо наших працівників в залежності від наявності чи відсутності інвалідності. Всі працівники рівні, всі працюють в рівних умовах і отримують відповідно заробітну плату. Ми свідомо йдемо на те, що коли людина з важкою формою інвалідності не може виконувати повний спектр обов'язків на тій чи іншій посаді,, ми готові зменшувати перелік цих обов'язків. Безумовно, вводимо в штатний розпис посаду саме для людини з інвалідністю з врахуванням особливостей конкретної людини і формуємо перелік обов'язків, які вона зможе виконувати на цій посаді.

Понад 10 тисяч працівників зараз перебувають в лавах Збройних Силах України, близько 600 вже повернулися на свої робочі місця і приступили до роботи. Велика частка ветеранів, які повертаються на робочі місця, мають інвалідність, і виникає питання їхньої адаптації на новому робочому місці, особливо, якщо вони пройшли перенавчання або змінили профіль своєї діяльності. Наш центр адвокації контактує з ними з етапу отримання поранення і набуття інвалідності до виходу на робоче місце. 

Ми напрацювали алгоритм повернення на роботу осіб з інвалідністю з урахуванням необхідності забезпечення безпеки руху та шкідливих умови праці. Ми готуємо це робоче місце, інформуємо керівництво та працівників кадрових підрозділів при скерування на роботу особи з інвалідністю.

Якщо ж інвалідність особи не дає можливості їй повернутись на попереднє місце роботи і їй потрібен інший тип і вид роботи, ми пропонуємо зайняти вакансію в тому ж структурному підрозділі з суміжні професією. В такому випадку працівник з легкістю може перенавчитись або пройти якісь курси підвищення кваліфікації і приступити до роботи на новій посаді у тому ж структурному підрозділі, де працював раніше. Чому це важливо. Тому що «Укрзалізниця» – дуже велика компанія, це не один маленький офіс в центрі Києва, це понад 800 структурних підрозділів, які локалізовані в різних регіонах України. І для багатьох працівників, які повертаються з фронту, важлива прив‘язка до того місці, де вони раніше працювали, де живуть їхні родини. 

Якщо немає можливості перенавчання чи перепідготовки, ми пропонуємо вийти за межі структурного підрозділу і готові пропонувати виконувати роботу в межах іншої філії в тому ж регіоні або в іншій регіональній філії. Якщо такий варіант не підходить, ми пропонуємо працівнику переїхати до іншого більшого міста, де є більший спектр посад і робота конкретного для нього в нашій компанії. 

Такий алгоритм дозволяє адаптувати до роботи в компанії осіб з інвалідністю. 

Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в Kernel розповіла Руслана Богданова, HR-бізнес-партнер дивізіону виробничих активів 

Чи візьмемо ми на роботу особи з інвалідністю? Звичайна, ми її візьмемо, звичайна ми її працевлаштуємо. Головна умова – ця людина не повинна мати медичних протипоказань. Кожна людина, яка приходить до нас на виробничі активи, проходить медогляд. Звичайно, ми дивимося, чи можемо взяти працівника за результатами медогляду та відповідно до рекомендацій в довідці МСЕК, чи може цей працівник виконувати певні обов'язки. Тому що виробництво, все ж таки, має певні ризики, є певні обмеження.

На даний момент в компанії працює більше 600 людей з інвалідністю – це складає близько 6% від загальної чисельності персоналу.

Ми не обмежуємо коло посад, які можуть обіймати особи з інвалідністю. Це може бути керівник елеватора, начальник лабораторії, апаратник, лаборант, або офісний працівник. Я не можу сказати, що на якісь посади ми беремо осіб з інвалідністю, а на якій – не беремо. 

Ми створюємо додаткові позиції для того, щоб людина з інвалідністю могла працювати, якщо, наприклад, вона після повернення з фронту має такі особливості, які не дозволяють їй працювати на попередній своїй посаді. Звичайно, ми намагаємося таких людей повернути і утримати в компанії.

Плинність серед осіб з інвалідністю в два рази менше, ніж серед інших працівників. Скоріш за все, для осіб з інвалідністю дуже важливий комфорт в тому колективу, в якому вони працюють. Для них дуже важлива стабільністю колективу, для них дуже важливе ставлення.

Звичайно, є у працівників з інвалідністю є певні особливості і ми звертаємо на них увагу. Не всі люди, які повертаються, готові відкритися, не всі готові працювати з психологом, на всі готові виходити в перший місяць в колективі.

Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в ПриватБанку розповів Валерій Кушніренко, HR-бізнес-партнер

В ПриватБанку працює 664 працівника з інвалідністю, що становить майже 4%. Через пандемію Covid-19 та війну ми змінили наші формати та графіки роботи. Наші працівники можуть працювати фактично в будь-яких умовах: з дому, в офісі, в дорозі. 

Ми започаткували програму «Рівні можливості для всіх», яка передбачає поширення культури інклюзивності серед всього персоналу банку. Цього року запускаємо програму підтримки ветеранів. Ці програми в якійсь частині перетинаються. Ми розуміємо, що з фронту повернеться багато людей, які будуть мати інвалідність.

Для їх працевлаштування у банку ми змінили дуже багато процедур підбору персоналу і запровадили деякі технічні вдосконалення. Ми вимагаємо від керівників, щоб вони в заявках на підбір персоналу вказували, що вони готові брати на роботу в підрозділ людей з інвалідністю. Якщо не готові цього робити, то повинні пояснити причину. В ПриватБанку призначені відповідальні, які допомагають адаптуватись особам з інвалідністю – як новим працівникам, так і тим, хто змінює посаду. 

Ми започаткували програму «Стійкість», в рамках якої призначили спеціальних амбасадорів інклюзивності, яких ми навчаємо і яким ми допомагаємо зрозуміти проблему адаптації осіб з інвалідністю глибше і перенести ці питання у більш широке коло.

Всі ці заходи спрямовані на те, щоб можна було генерувати потік людей з інвалідністю, яких ми могли б залучити до праці в ПриватБанку згідно до їх можливості, відповідно до наших потреб. 

👁 14112023.jpg (36 KB)

Практика компанії Київстар

Колектив Київстар – це майже 4 тисячі талантів. 159 співробітників проходять службу у лавах ЗСУ, 10 ветеранів уже повернулись та продовжують роботу в компанії.

В компанії діє програма реінтеграції ветеранів «4.5.0. НАРЕШТІ ВДОМА». Мовою військових «4.5.0» означає: «все спокійно». Тут прагнуть, щоб колишнім воїнам було комфортно повертатись до роботи або починати свій шлях в Київстар, щоб вони відчували підтримку та вдячність колег за внесок у перемогу України. Програма розвивається і уже зараз покриває такі напрямки:

·         Адаптація та підтримка ветеранів.

·         Робота з людьми з інвалідністю.

·         Робота з лідерами та командами.

·         Робота з сім’ями ветеранів.

Співробітники HR-департаменту та лідери команд пройшли навчання щодо рекрутингу ветеранів, глибокого розуміння психологічного стану колишніх військових та проблем, викликаних наслідками війни.  Важливо готувати і колектив. Крім окремого розділу із зібраними корисними матеріалами, в компанії створили пам’ятку із спілкування з ветеранами, яка допоможе команді стати підтримкою колегам, які повернулись з війни.

Напрямку підтримки людей з інвалідністю надається окрема увага. Компанія провела тиждень «Без бар’єрів: Люди з інвалідністю», інформувала співробітників про різні можливі ситуації, провела вебінар із взаємодії та коректного спілкування. В офісах демонструють соціальні ролики з рекомендаціями щодо спілкування з працівниками з інвалідністю, оцінки їх потреби у допомозі та її наданні. Ця інформація представлена на корпоративній освітній платформі роботодавця. Нині розпочався проєкт з підвищення інклюзивності офісу - він стане більш зручним для працівників з інвалідністю.

Київстар – найбільший український оператор електронних комунікацій, який використовує широкий спектр мобільних та фіксованих технологій: 4G,Big Data,Cloud solutions, сервіси для кіберзахисту, цифрове ТБ тощо. Компанія 25 років працює в Україні, і визнана найбільшим платником податків на телеком-ринку, кращим роботодавцем і соціально відповідальною компанією.