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養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高，一致要雙軌制並軌。
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企業養老金制度和公務員一樣，那麼，養老金並軌後是否公務員會大量辭職？答案是：不會。
為什麼不辭職？
1、門檻問題。就2017年的國家公務員考試來說，上萬考生競爭某國稅局一職，此次國家公務員崗位可謂是「萬里挑一」，可見公務員這一職位是越來越吃香了。隨之而來的是公務員考核越來越複雜，門檻越來越高。部分考生甚至連國家公務員報名的門檻都沒達到，地方公務員的門檻相對較低，但考生還要經歷筆試、面試等考核才能通過錄用。競爭這麼激烈的情況下，不少考生為了提高自身競爭力，選擇上培訓班的課程，通過專業的公考教師指導，才順利通過筆試和面試。就業成本明顯提高。
2.觀念問題。相信不少應屆畢業生或者是待就業者，家裡人都希望自己找一個比較體面的工作。在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。部分三線以下的城市，很多人認為除了公務員其他都不算是正式工作。公務員在他們眼裡工作穩定，工資不低，還體面，家庭聚會親戚串門的時候提起你的職業，也不會難開口。
3.服務年限。公務員在被錄用時，會有一定的期限，一般是3-5年。也有更長的，比如政法幹警類的，專科服務年限是9年，本科服務年限是7年，碩博以上是5年，因此，想辭職也是一個大問題。
4.個人能力問題。在國企和私企就業所需要的個人專業能力，比公務員的要求高得多。公務員的工作內容比較固定，相對來說需要的技能沒有這麼高，而在企業里，變動非常大，要不斷學習新的知識技能，專業度要求越來越高。
5.收入及工作環境問題。相信大部分人考公務員的原因，就是因為其工資不低，工作穩定。辭職後可能會得到高工資，但你一定失去了相對穩定的工作環境，而且辭職後並不一定會過的更好。
因此，這次改革會不會發生大規模的辭職呢？當然是不會。也許你還有別的看法，請留言分享你的見解。
