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升職加薪是我們在職場中永遠也繞不開的話題，畢竟上班不是我們的慈善活動。
在職場中，學做事首先要先學會做人，內可以方，但外一定得圓。有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有紛爭，這不是你想躲就能躲得了的。
這是我服務過大大小小2百多家企業後，為職場新人們總結的三點經驗，不一定適合每個人的情況，但還是希望能對大家的職場之路有所幫助。
1.很多人都認為努力工作公司會給我加薪
我可以負責任地說，這點在絕大數的公司，尤其是民企里，是不成立的。
你必須主動要求！前提是你要有匹配這個要求加薪的工作能力！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我看過很多案例，很多人都幻想「到時候」公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會得不償失的。
所以正確的加薪步驟應該是這樣的：
（1）證明你的「價值」：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的「價值」，讓你成為公司不可缺少或者退一步是重要的人才。
（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：這句話我們在上一篇文里就給大家提過醒，這裡再強調下。如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER 等，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值」等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。即使你真的已經有了很好的退路，選擇威脅真的不是個很成熟的行為。
（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。
對很多人來說跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕「如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？」，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。
2.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它可能就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
3.即使自己沒有得到晉升，遇到新上司也要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好或者原本你以前是自己能獲得晉升的時候這種感覺更強烈。
但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情很少會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告性質的語言，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時時候也儘量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。
況且新上司問你的意見或建議，或許是想測試你們的忠誠，想知你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
在這裡你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。在未來的時間內，只要有機會，他肯定會回報你的。
以上！
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