職場中，你以為的這4個真相，會毀掉你的一生

身在職場，總有一些事會讓你憤憤不平。

為什麼領導提撥的總是能說會道的他, 而不是埋頭做事的你？

為什麼你明明工作量最多，可是領導總以為你最閒？

職場裡有很多「真相」需要每一個職場人去挖掘，但是如果把你以為的「真相」當做真相，那麼你在職場就白混了。

下面我們來說說最常見的4個「你以為」。

1、領導就看表面，不重實際

憑什麼我工作這麼多，領導還總是以為我沒事幹？

你以為領導是個只看表面，而不深入了解員工的壞領導，但事實的真相卻是領導那麼忙，你不主動匯報，他真不一定知道你在忙啥，你都做了什麼工作。

俗話說的好，酒香還怕巷子深，要讓領導知道你的工作量，你就應該在每次完成一項工作的時候及時在群里匯報，特別艾特領導，讓領導知道你都做了哪些工作。

2、工作內容只要有內涵就可以

小米是個剛畢業沒多久的高材生，前幾天根據領導的指示做了一份方案，沒想到領導不滿意，讓她重新寫一份，可是最後領導還是不滿意。

小米很鬱悶，為什麼自己寫的這份方案明明條理清楚，內容豐富還是被否了。

領導最後把小米的方案給另一個同事，讓他改成PPT的形式，改完後很快得到了領導的認可。當這份方案拿去跟客戶推介的時候大獲成功，但領導卻只表揚做成PPT的同事，提都沒提小米，小米很是生氣。

而這種事實的真相其實是：內涵要有，但形式同樣重要，畢竟別人哪有那麼多的時間看你長篇大論，又不是寫作文。

3、別人只是善於在領導面前表現而已

不會製作PPT的領導突然出現在部門前問我們誰會做PPT，幫他做一下，雖然我也會一點，但並不想接這個活，萬一到時候領導不滿意還得一改再改，太麻煩了。

就在大家都沉默的檔口，小王舉手接下了任務，而且最後做出來的效果領導很是滿意。這時同事小劉就發了一句牢騷：沒見過這麼愛表現的，不就做一個PPT嗎。

而事實的真相是，小王為了這個ＰＰＴ特意去網上報名培訓了一個兩個晚上。

在看到別人受到領導肯定的時候，你不是去批判人家用了什么小伎倆，而是要去深究人家為什麼能提出那麼精彩的建議，並向對方學習。

4、別人只是比較會說而已，有什麼了不起？

當看到別人在開會時說起建議來頭頭是道的時候，你總以為別人只是比較會說而已。但是你不知道別人為了這個會的內容提前準備了好幾天。

首先能說本身就是一種本事，一個人的競爭力是由知識、技能、能力多維度構成的。本身溝通就要比技能更重要。

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