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宏景國際教育
導讀：混職場，順利與否，甚至成功與否的判別標準之一不就是升職麼！想升職，加薪，一味的苦幹真的有用嗎？有技術有才華就能升職了嗎？現在來告訴你職場最難升職的6種性格。
職場中，有人順風順水，一路高升；有人勤懇工作，晉升卻輪不到他，那麼，是什麼影響了你的職場仕途呢？研究發現，下面6種性格的人難升職，你中招了嗎？
伴娘型
這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：「為何承擔責任讓我內心恐懼？」找出阻礙成長的「礁石」。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
鴿子型
老闆不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖幹得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。應學會表達，敢於將合理建議傳達給領導。
對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧願自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，於是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
仇視型
有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，可能與幼時家教不當有關。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當「軟柿子」捏，掩蓋了自己的才華。
對財會人而言，或許不同性質的單位對財會人的要求不同，不同的行業對財會人的升職要求也不同。但是總的來說，既能有看問題的高度和解決問題的能力，也不缺乏實幹的精神和針對具體事情的動手能力的財會人最吃香！
除了過硬的能力，證書也是財會人升職加薪的重要條件。美國註冊會計師USCPA，全球會計第一證，想要晉升，USCPA不可少。
（責任編輯：Lisa）
文中圖片均來自於網絡，版權歸原作者所有。
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