TyöelämäSuomalaisyritys myöntää palkallisen vapaan, jos työntekijän lapsi kuolee
Suruvapaa on myös yrityksen etu, sillä se tukee työkykyä, suomalaisyrityksessä ajatellaan. Tanskassa ja Islannissa malli on jo käytössä.
![]() |
VOOZH | about |
”Keskosuuteen ei liity mitään sellaisia kehityskulkuja, jotka johtaisivat nimenomaan käytöshäiriöihin”, vastaa Husin toimialajohtaja Jari Petäjä.