Arbetsrelaterad exploatering är ett växande problem, och nu kräver Servicefacket Pam krafttag för att stoppa fusket.

Pam föreslår att myndigheter ska få verktyg för att kunna ge böter till företag som utnyttjar arbetstagare direkt på plats.

Systemet skulle fungera ungefär som en parkeringsbot eller en kontrollavgift i kollektivtrafiken, fast med högre summor. På så sätt kan en arbetsgivare straffas direkt när fel upptäcks, i stället för att en rättsprocess drar ut på tiden i flera år.

– Då skulle arbetsguivare bete sig lite bättre, sannolikheten för att åka fast och att få sanktioner är större. Det är viktigt, säger Pams ordförande Annika Rönni-Sällinen.

Tidigare har liknande böter ansetts vara omöjliga, men enligt Rönni-Sällinen handlar det bara om att besluta om att införa sådana. Liknande straff är i kraft i Nederländerna, Belgien och Österrike, konstaterar hon.

Pam: Risken att åka fast är minimal

Anledningen till att facket vill se hårdare tag är att arbetsgivare i dag kan utnyttja människor i svaga positioner eftersom risken att åka fast är minimal och straffen obetydliga, menar Annika Rönni-Sällinen.

– Vi har sett att arbetsrelaterat utnyttjande lönar sig för arbetsgivare. Det måste vi kämpa emot, säger hon.

Arbetsrelaterat utnyttjande betyder att chefer utnyttjar anställda för att tjäna pengar genom att strunta i kollektivavtal och arbetslagar. Det kan handla om att betala för låga löner eller tvinga anställda att jobba orimligt långa pass.

Inom den privata servicesektorn är städ-, fastighets-, hotell- och restaurangbranschen de största riskbranscherna. Exploatering av utländsk arbetskraft sker också inom skogsbruk, jordbruk och bärplockning.

Vi har nyligen rapporterat om vietnamesiska säsongsarbetare som utnyttjats i Petalax. Tidigare har vi också rapporterat om skogsarbetaren Sujan, som var en av över 60 nepaleser som lurades till Finland för jobb som inte fanns.

Pam beräknar att den gråa ekonomin som är kopplad till arbetsrelaterat utnyttjande är en miljardbusiness.

Varnar beslutsfattarna

För att förslagen ska fungera kräver Pam också mer resurser till poliser, åklagare, arbetarskyddet, Migrationsverket och Skatteförvaltningen.

Facket uppger också att Utrikesministeriet och ambassaderna har en särskild möjlighet att stoppa arbetsrelaterad exploatering innan en utländsk anställd kommer till Finland.

Utländska arbetstagare behöver få tillgång till verklighetsbaserad information om arbetslivet i Finland, så att de är medvetna om sina rättigheter och kan känna igen oärliga rekryteringsförsök.

Annika Rönni-Sällinen skickar också en allvarlig varning till beslutsfattarna: det kommer att bli ännu lättare att utnyttja människor om man monterar ned de lagar som skyddar arbetstagarna, skär ner på myndigheternas pengar eller gör det svårare för facket att arbeta.