Särkänniemi irtisanoo kaksi vakituista työntekijää ja noin kymmenen määräaikaisen työntekijän työsopimusta ei jatketa.

Tammikuussa alkaneet muutosneuvottelut päättyivät keskiviikkona. Särkänniemen tavoitteena oli 800 000 euron vuotuiset säästöt.

– Tähän tavoitteeseen päästiin, sanoo Särkänniemen toimitusjohtaja Miikka Seppälä.

Määräaikaiset työsuhteet, joita ei jatketa, ovat suurelta osin jo päättyneet. Määräaikaiset työsuhteet ovat olleet pääosin ravintolatoiminnassa.

Kaksi toimenkuvaa lopetetaan kokonaan, mikä tarkoittaa irtisanomisia.

– Muutosneuvottelut ja niiden vaikutukset ovat aina raskaita henkilöstölle ja niin nytkin.

Irtisanomisten ohella merkittävä osa säästöistä syntyy toimintamallin muutoksista, joihin kuuluu esimerkiksi johtamismallin muutos ja työn organisointi.

– Toimintamallin muutokset toivon mukaan tuovat uusia tapoja toimia, ja ne myös parantavat asiakaskokemusta ja vetovoimaa, Seppälä sanoo.

Säästöpaine ei näy asiakkaille esimerkiksi lippujen hinnoissa.

Seppälän mukaan säästöt on pyritty tekemään siten, että niistä olisi mahdollisimman vähän vahinkoa henkilöstölle, mutta samalla niiden vaikutus asiakaskokemukseen olisi minimoitu.

Edessä voi olla lomautuksia ja toimintojen ulkoistuksia

Syksyllä Särkänniemen kesäkauden jälkeen voi tulla lomautuksia. Harkinnassa on myös esimerkiksi ravintolatoiminnan ulkoistaminen osittain tai kokonaan.

Joitain muutosneuvotteluissa käytyjä selvityksiä on vielä kesken, mutta Seppälä ei voi toistaiseksi avata niitä enempää.

– Kaikki selvitykset pyritään saamaan tämän vuoden aikana valmiiksi, Seppälä sanoo.

Seppälä arvioi aiemmin Ylelle, että Särkänniemen viime vuoden liiketulos jää tappiolliseksi noin 250 000 euroa.

Hän uskoo, että säästöillä Särkänniemen liikevaihto saadaan paremmalle tolalle. Kaikkein tärkein asia on kuitenkin Särkänniemen vetovoima.

– Kaikki fokus on siinä vetovoimassa ja sitä kautta asiakaskokemuksessa. Tässä liiketoiminnassa se näkyy suoraan ylimmällä rivillä eli liikevaihdossa.