Särkänniemen toimitusjohtajan paikan jättänyt Miikka Seppälä valittiin uuteen tehtäväänsä Tampereen kaupungille ilman avointa hakua.

Seppälä siirtyy omistajaohjauksen kehityspäälliköksi. Tehtävä on täysin uusi.

Tampereen kaupungin liiketoiminta- ja rahoitusjohtaja Arto Vuojolainen kertoo, että todennäköisesti paikka olisi laitettu hakuun ennen kesää, ellei Miikka Seppälä olisi ilmoittanut lähdöstään.

– Asiat yhdistyivät nopeasti ja vähän yllättäen. Meillä on ollut tarve vahvistaa osaamista nimenomaan vapaa-aika-, matkailu- ja elämystaloussektorin liiketoiminnasta. Kun Miikka päätti lähteä Särkänniemestä, näimme että hän täyttäisi tämän toiveen mahdottoman hienosti, Vuojolainen sanoo.

Miikka Seppälä kertoo Ylelle, että asiat etenivät nopeasti. Hän ilmoitti lähdöstään lomien aikaan, ja uudesta työpaikasta keskusteltiin vuodenvaihteen jälkeen. Vuojolaisen mukaan aloite keskusteluun tuli kaupungilta.

Omistajaohjauksen yksikössä työskentelee tällä hetkellä viisi asiantuntijaa. Kuudennen tarpeesta on Arto Vuojolaisen mukaan keskusteltu jo viime vuoden keväästä lähtien.

Särkänniemen toimitusjohtajan vaihtumisesta tiedotettiin eilen. Katso videolta, miten Seppälä kertoi tunnelmistaan Ylelle tuoreeltaan:

Sijaistukset täytetään usein suoravalinnalla

Miikka Seppälä ei tule kaupungille virkaan vaan toimeen. Vaikka toimetkin ovat Tampereella normaalisti julkisessa haussa, ne voidaan täyttää myös ilman hakua, eli suoravalintaa käyttäen.

Edellisen kerran Tampereella keskusteltiin ilman julkista hakua tehdystä nimityksestä, kun kaupunki palkkasi Aleksi Kopposen digitaalisen transformaation muutosjohtajaksi.

Vuonna 2022 tehdystä rekrytoinnista kirjoitti ensimmäisenä Tivi.

Ennen Tampereen kaupungille tuloaan Kopponen toimi valtiovarainministeriössä julkisen hallinnon erityisasiantuntijana ict-osastolla. Kaupunki perusteli hänen palkkaamistaan muun muassa sillä, että muutosjohtajan tehtävälle on tunnistettu tarve ja Kopposella on alan arvokasta osaamista ja kokemusta.

Kopposen toimi on määräaikainen ja päättyy tämän vuoden elokuussa.

Suoravalintaa käytetään usein sijaisia palkattaessa.

Esimerkiksi vuosina 2022–2023 Tampereen kaupunki rekrytoi vajaat 2 000 ihmistä suoravalinnalla. Suurin osa oli hoito-, hoiva- ja ohjaustehtävien sijaisuuksia tai määräaikaisten vakinaistamisia esimerkiksi eläköityneiden tilalle.

Seppälä olisi voinut työllistyä muualle

Vuojolainen uskoo, että Seppälä olisi ehtinyt työllistyä muualle, jos paikka olisi laitettu auki.

– Normaalisti tuollainen prosessi kestää useamman kuukauden. Oli riski, että me emme saa häntä enää siinä vaiheessa tänne.

Seppälän mukaan tulevalla työnantajalla oli oikeat ajatukset. Olisiko hänellä siis ollut myös muita mahdollisia ottajia?

– Kyllä näin varmaan voi todeta, Seppälä sanoo.

Tarkemmin hän ei halua asiaa avata.

Vuojolainen sanoo olevansa varma, että omistajaohjausyksikkö saa Seppälästä paljon uutta ja hyvää työhönsä.

– Olen pahoillani, jos jollain on sellainen käsitys, että tämä on niin sanottu vihreä oksa. Paikkaa ei missään nimessä ollut räätälöity Miikalle.

Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen kertoi Ylelle, että Seppälän rekrytointi käsiteltiin konsernijohtajan johtoryhmässä tiistaiaamuna. Hänen työnsä kaupungilla alkaa helmikuussa ja kestää tammikuun 2028 loppuun asti.