Pohjois-Karjalan hyvinvointialue Siun sote irtisanoo ainakin 19 työntekijää.

Siun sote on käynyt tänä vuonna kahdet yt-neuvottelut, keväällä ja syksyllä.

Syksyn neuvottelujen alkaessa hyvinvointialue ilmoitti, että säästötarve on henkilöstön osalta noin viisi miljoonaa euroa ensi vuonna. Summa tarkoittaa noin 200 henkilötyövuotta.

Työnantaja on nyt käynyt lähes kaikki yksilökeskustelut irtisanomisuhan alla olevien kanssa.

– Valitettavasti irtisanomisia tulee, 19 ihmistä on irtisanottu. Muutamat prosessit ovat vielä kesken, joten tarkkaa lukua en pysty sanomaan, kertoo Siun soten henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen.

Epävarma tilanne on vielä noin kymmenen työntekijän osalta. Työnantaja pyrkii saamaan menettelyn päätökseen vuoden loppuun mennessä.

Hyvinvointialueen hallinnossa ei ole tällä hetkellä tiedossa irtisanomisia, mutta Mannisen mukaan tilanne on vielä kesken Siun soten viestinnässä.

Kyse avustavasta henkilöstöstä

Iso osa työnsä varmuudella menettävistä on hoiva-avustajia, jotka työskentelevät lähinnä terveyskeskusten vuodeosastoilla ja hoivakodeissa. He esimerkiksi avustavat potilaita ja asukkaita pukeutumisessa, ruokailussa, peseytymisessä ja liikkumisessa.

Muita Siun sotesta irtisanottavien työtehtäviä ovat ryhmäavustaja, ohjaaja, lähihoitaja ja palvelusihteeri.

Lisääntyykö hoitohenkilöstön kiire niissä yksiköissä, joissa avustavaa henkilöstöä vähennetään?

– Tavoitetila on, että pystymme järjestelemään ja organisoimaan töitä uudelleen niin, että henkilöstövähennykset eivät näkyisi potilaille tai asiakkaille, henkilöstöjohtaja Manninen vastaa.

Ammattijärjestöissä surua ja helpotusta

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton paikallisyhdistyksessä monien pelot kävivät toteen, koska JHL:n jäsenistössä on irtisanottuja hoiva-avustajia ja ohjaajia.

– Surullisia ja pettyneitä ollaan lopputuloksesta, vielä näin joulun alla, tiivistää tunnot varapääluottamusedustaja Sari Pottonen Meijän Sote JHL 212 -yhdistyksestä.

Pottosen mukaan Siun sote tarjosi muutamille uutta työtä. Osa joutui kuitenkin kieltäytymään muutoksesta henkilökohtaisista syistä, kun työpaikka olisi siirtynyt pitemmän matkan päähän.

Siun soten suurimman henkilöstöjärjestön Tehyn jäsenistö sen sijaan pääsi vähällä näistä yt-neuvotteluista. Pääluottamusedustaja Vilja Laurila-Rontti on helpottunut.

– Työsuhteeseen tuli muutoksia alle kymmenelle tehyläiselle, mutta irtisanomisprosesseja ei ole tiedossa yhtään – tuntuu hyvältä, Laurila-Rontti tuumaa.

Henkilöstösäästöjä riittää

Siun soten koko säästötavoite on ensi vuonna 20 miljoonaa euroa. Vajaa kolmasosa tavoitteesta pitäisi kertyä palvelujen ostosta. Henkilöstösäästöjen osuus on noin neljäsosa säästötarpeesta.

Irtisanomisten lisäksi Siun sote jättää täyttämättä virkoja ja toimia, eläköityvien paikkoja sekä karsii määräaikaisuuksia. Näistä kertyy Mannisen mukaan noin 120 henkilötyövuotta.

Hyvinvointialue supistaa myös henkilöstön etuuksia.

Työnantaja on kannustanut henkilöstöä palkattomien vapaiden pitämiseen ja lomarahojen vaihtamiseen vapaaksi. Näin Siun sote tavoittelee 1,4 miljoonaa euroa.

– Tähän on tartuttu erittäin hyvin, näiden avullakin tulee miljoonasäästö, Manninen toteaa.

Henkilöstöjohtaja ei uskalla luvata, että Siun sotessa ei tulisi vielä uusia yt-neuvotteluja.

– Kaikki toivovat, että nämä riittäisivät, mutta kukaan ei pysty vielä sanomaan riittävätkö, Manninen toteaa.