Kokkolaisen mediakonserni Hilla Groupin viimekeväistä irtisanomisjupakkaa käsitellään nyt käräjäoikeudessa.

Yhtiö irtisanoi viime toukokuussa kaksi journalistista johtajaansa ja pari päivää myöhemmin myös toimitusjohtajansa.

Irtisanotut Keskipohjanmaan päätoimittaja Suvi Tanner ja paikallislehtien johtaja Jonna Nikumaa pitävät potkujaan laittomina ja kokivat, että niiden taustalla oli heidän antamansa kritiikki konsernin toimitusjohtajan Mikko Luoman johtamistavasta ja käytöksestä.

Nyt paikallislehtien johtajana työskennellyt Jonna Nikumaa on haastanut mediayhtiön oikeuteen. Nikumaa vaatii laittomana pitämästään irtisanomisesta korvauksena 18 kuukauden palkkaa eli 126 000:ta euroa.

Tapausta käsitellään Pohjanmaan käräjäoikeudessa sovitteluasiana. Päätös sovittelun jatkosta saatanee ensi viikolla.

Käräjäoikeudelle jättämässään haastehakemuksessa Nikumaa kuvailee työnantajan menettelyä irtisanomisessa törkeäksi. Hän kertoo tulleensa irtisanotuksi heti sen jälkeen, kun kertoi yhtiölle kokeneensa esihenkilönsä eli toimitusjohtajan käytöksen ahdistavana.

Nikumaa ehti työskennellä mediayhtiössä vuodesta 2000 lähtien. Hän ei saanut työsuhteensa aikana yhtään varoitusta.

Hilla Group: Painava peruste irtisanomiselle

Hilla Groupin mukaan Nikumaan irtisanomisperusteena oli luottamuspula.

Mediayhtiö perustelee irtisanomista sillä, että Nikumaa on toiminnallaan pyrkinyt vahingoittamaan yhtiön ja toimitusjohtajan asemaa tilanteessa, jossa ei itse ollut tyytyväinen työnantajan tekemiin muutoksiin muutosneuvottelujen jälkeen.

Konsernissa käytiin muutosneuvottelut vuoden 2024–2025 vaihteessa. Tällöin Nikumaalle tarjottiin vaativampaa tehtävää, jonka hän otti vastaan. Samalla hänen esihenkilökseen vaihtui toimitusjohtaja Mikko Luoma.

Maaliskuussa 2025 Nikumaa ja kaksi muuta johtoryhmän jäsentä raportoi mediayhtiön hallituksen puheenjohtajalle toimitusjohtajan käytöksestä. He kokivat Mikko Luoman toiminnan ja puheet epäasialliseksi ja häirinnäksi.

Työnantaja kuuli työntekijöitä tapauksesta, mutta ei nähnyt Luoman toiminnassa työturvallisuuslain tarkoittamaa epäasiallista häirintää. Työnantaja katsoi, että kyseessä oli työntekijöiden pettymys irtisanomisten tuomista muutoksista.

Nikumaa taas katsoi menetelleensä häirintää linjaavan toimintaohjeen mukaisesti eli ottaneensa yhteyttä HR-johtajaan ja toimitusjohtajan esihenkilöön eli hallituksen jäseneen.

Ristivetoa muutosneuvotteluista

Mediayhtiö ja irtisanottu Nikumaa ovat erimielisiä etenkin muutosneuvottelujen jälkeisistä tapahtumista.

Hilla Groupin mukaan Nikumaa on jättänyt noudattamatta työnantajan kirjallisia ja suullisia ohjeita, eikä ole noudattanut lojaalisuusvelvoitetta työnantajaa kohtaan.

Konsernin paikallislehtien päätoimittajat toivoivat jo muutosneuvottelujen aikaan tapaamista yhtiön hallituksen kanssa puhuakseen jatkonäkymistä. Toimitusjohtaja Mikko Luoma oli kuitenkin Nikumaan mukaan sanonut, että siitä ei seuraisi mitään hyvää kyseisille työntekijöille.

Tämän Nikumaa koki uhkailuna, koska muutosneuvottelut koskivat myös häntä.

Mediayhtiön mukaan Nikumaa järjesteli tapaamista vastoin toimitusjohtajan kieltoa.

Nikumaan mukaan väite ei pidä paikkansa. Toimitusjohtaja oli Nikumaan mukaan tietoinen päätoimittajien toiveesta, sillä hän oli informoinut asiasta toimitusjohtajaa.

Työnantajan kuulemisessa Nikumaa kertoi toimitusjohtajan kieltäneen häntä ottamasta yhteyttä hallitukseen hänen ohitseen ja sanoneen, että on potkujen paikka, jos näin toimitaan. Toimitusjohtaja Luoma myös väitti Nikumaan toimineen hänen selkänsä takana ja vaati nähtäväkseen Nikumaan ja päätoimittaja Tannerin viestittelyä. Nikumaa piti syytöstä aiheettomana ja vaatimusta asiattomana.

Myöhemmin keväällä Nikumaa kertoi työnantajalle, että hänen on vaikea työskennellä toimitusjohtajan alaisuudessa. Nikumaata kehotettiin sopimaan erimielisyydet, mutta hän ei pitänyt sitä mahdollisena.

Hän kertoi menettäneensä luottamuksen yhtiön ylimpään johtoon. Tämä oli mediayhtiön mukaan yksi syy irtisanomiselle: että Nikumaa ei ryhtynyt korjaamaan yhteyttä, vaikka mahdollisuus siihen annettiin.

Lisäksi Hilla ja Nikumaa ovat erimielisiä siitä, järjestelikö Nikumaa läksiäisiä työaikana irtisanotuille vai ei – ja antoiko hän ymmärtää, että kyseessä oli työnantajan järjestämä tilaisuus.