Itä-Uudenmaan hyvinvointialue valmistelee parhaillaan uusia yhteistoimintamenettelyitä. Suunnitelmissa on koko henkilöstöä koskevat yt:t.

Työnantajan alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset koskisivat enintään 50 henkilöä ja osa-aikaistamiset viittä henkilöä. Lomautukset puolestaan koskisivat arvion mukaan enimmillään 2 600–2 800 henkilöä.

Tiedot ovat alustavia ja voivat muuttua neuvotteluiden edetessä.

Toiset yt:t lyhyen ajan sisään

Kyseessä on toinen yt-menettely lyhyen ajan sisään. Edelliset yt:t käytiin viime vuonna loka-marraskuussa. Niiden seurauksena hyvinvointialueella lakkautettiin useita virkoja.

Hyvinvointialue tavoittelee pysyviä henkilöstösäästöjä. Hyvinvointialueen edessä voi olla työsuhteiden irtisanomisten ja osa-aikaistamisen lisäksi tehtävien uudelleenjärjestelyjä ja henkilöstösiirtoja.

Henkilöstövähennykset ovat osa laajempaa talouden tasapainottamis- ja säästöohjelmaa. Hyvinvointialueella on velvollisuus kattaa syntyneet alijäämänsä vuosilta 2023–2024.

Alijäämä tarkoittaa sitä, että hyvinvointialueen kustannukset ovat suuremmat kuin valtiolta sosiaali- ja terveydenhuoltoon sekä pelastustoimeen saatu rahoitus.

Hyvinvointialue on parhaillaan valtiovarainministeriön arviointimenettelyssä, joka päättyy kesällä.

Esityksen mukaan mahdolliset irtisanomiset tai muutokset työsuhteissa toteutettaisiin aikaisintaan kesäkuusta alkaen ja viimeistään lokakuun 2026 loppuun mennessä. Mahdollisten lomautukset toteutettaisiin kesä-joulukuun aikana tänä vuonna.