Meyer Turun toimitusjohtaja Casimir Lindholm toivoo työnhakijoilta valmiutta muuttaa työn perässä uudelle paikkakunnalle, halua vaihtaa alaa, kouluttautua uuteen tehtävään ja hyvää motivaatiota. Kyseisen yhdistelmän kautta Suomen työllisyystilannetta kyettäisiin parantamaan nopeammassa tahdissa.

Lindholm osallistui maanantaina Lounais-Suomen elinvoimakeskuksen Turussa järjestettyyn meriteollisuuden osaajatarpeita käsittelevään tapahtumaan. Alalla menee tällä hetkellä lujaa. Loistoristeilijä- ja jäänmurtajatilaukset lisäävät entisestään työvoimatarvetta tulevaisuudessa. Kyse on tuhansista uusista työntekijöistä.

Meyer Turun telakalla on päivittäin töissä noin 7 000 henkilöä, joista telakan omaa väkeä on noin 2 300. Varsinaista työvoimapulaa ei tällä hetkellä ole, mutta tulevaisuudessa tilanne uhkaa muuttua. Icon-sarjan jättiristeilijöitä Royal Caribbean -varustamolle rakentava telakka odottaa uusia tilauksia. Osapuolten yhteistyösopimus ulottuu vuoteen 2036 asti.

– Laivojen koko tulee kasvamaan ja teemme entistä suuremman osan työstä itse. Se tarkoittaa sitä, että tulevaisuudessa telakalle tarvitaan lisää työntekijöitä.

Ammattien vaatimustaso kasvaa

Casimir Lindholm katsoo, että meriteollisuudella on imua myös opiskelijoiden keskuudessa. Telakalla on tarjolla 100 kesätyöpaikkaa, joihin tuli yli 2 000 hakemusta. Telakan tavoitteena on entisestään tehostaa yhteistyötä oppilaitosten kanssa.

– Vaatimustaso kasvaa. Esimerkiksi tulevaisuuden diplomi-insinöörin pitäisi ihannetilanteessa hallita suunnittelua ja designiä, ymmärtää rahoitusta ja taloutta sekä omata hyvä kielitaito.

Valtiovallalta ja oppilaitoksilta Casimir Lindholm toivoo lisää meriteollisuuden tarpeita täyttäviä koulutuspaikkoja. Niitä alustavasti lupaili myös tilaisuuteen osallistunut työministeri Matias Marttinen (kok.).

Ministeri korosti myös kotimaisen työvoiman ensisijaisuutta meriteollisuuden rekrytoinneissa. Lindholm yhtyy tähän tavoitteeseen.

– Takavuosina tilauskanta oli lyhyt ja laivoja valmistui harvakseltaan. Silloin oli vaikeaa toimia pitkäjänteisesti, joten oli helpompaa tuoda ulkomaalaisia töihin. Nyt kotimaisen työntekijän pitää osoittaa olevansa motivoitunut sekä varustettu oikealla osaamisella ja koulutuksella, jotta hän pystyy kilpailemaan ulkomaalaisen työvoiman kanssa.