Нанятый за границей младший медперсонал оказался лучше защищен в ситуации сокращений в сфере здравоохранения.

Среди членов профсоюза медицинских работников младшего звена Super это вызвало недоумение, говорит председатель Super Пяйви Инберг.

– Персонал из числа коренного населения несколько озадачен: как это – у меня работа заканчивается, а у другого продолжается?

Причина в том, что нанятые иностранцы часто получают срочный договор на несколько лет, который просто так не расторгнешь.

Например, договоры иностранных медсестер, прибывших в Финляндию через крупнейшего игрока отрасли, рекрутинговую компанию Silkkitie, обычно длятся 2-3 года.

Из-за таких контрактов нанятые из-за границы и местные работники оказались в неравноправном положении, говорит Инберг.

Иностранцы многое поставили на кон

По словам генерального директора Silkkitie Элисы Вепсяляйнен, она прекрасно понимает, почему может показаться, будто относительно длинный договор защищает рекрутированных из-за рубежа.

Тем не менее она напоминает, что приехавшие работать в Финляндию с другого конца света поставили на кон многое. Одни только языковые курсы на родине длятся 6-9 месяцев. Прежняя жизнь также остается позади.

Срочный трудовой договор, по словам Вепсяляйнен, отчасти также является требованием бюрократии на Филиппинах, где Silkkitie в основном вела свою рекрутинговую деятельность.

– Основная идея заключалась в том, чтобы обеспечить людям благополучный переезд в Финляндию. Рабочая сила, приходящая через международный рекрутинг, имеет те же права и живет по тем же правилам, что и финны, – говорит Вепсяляйнен.

Рекрутинг резко упал

В настоящее время найм медсестер из-за рубежа в Финляндию практически полностью заморожен.

Количество нанятых в этом году останется на том же низком уровне, что и в прошлом, когда падение по сравнению с 2024 годом составило 90 процентов, сообщает Вепсяляйнен.

– В прошлом году через нас прибыло менее ста человек, – говорит она.

Из всех нанятых иностранных медсестер через Silkkitie в прошлом году прибыло около половины.

От нехватки рабочей силы к увольнениям

Миграционный поток иссяк, потому что рабочие места в Финляндии в сфере здравоохранения заметно сократились.

В регионах благополучия, а также в частном здравоохранении прошли масштабные увольнения.

Впереди непростые времена

В ближайшие годы регионам благополучия придется и дальше урезать бюджеты, поскольку государство подгоняет свои финансы под жесткие требования ЕС.

Тем временем в здравоохранении потребность в услугах только растет, в то время как многие сотрудники выходят на пенсию. Денег на то, чтобы нанимать новых людей, хоть в Финляндии, хоть за границей, не хватает.