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原標題:江西共青團改革方案：將出現掛、兼職團省委副書記
信息日報「江西政讀」獲悉，近日，中共江西省委辦公廳印發了《江西共青團改革方案》（以下簡稱方案），標誌著江西共青團改革攻堅全面啟動。方案從改革組織設置和人員配置、聚焦團的主業、做強做活團的基層基礎工作、改進團的工作方式、改進團的運行管理制度、強化團的工作保障等六個方面提出改革舉措，努力通過改革著力克服「機關化、行政化、貴族化、娛樂化」等脫離青年的突出問題，保持和增強團組織的政治性、先進性和群眾性，建設更加充滿活動、更加堅強有力的江西共青團。
信息日報「江西政讀」了解到，團省委改革2017年12月底前基本完成。設區市、省直管縣（市）共青團改革2017年6月底前啟動，2018年6月底前基本完成。其他縣（市、區）共青團改革2017年9月底前啟動，2018年9月底前基本完成。
近日，信息日報「江西政讀」獨家採訪了共青團江西省委相關人士，為大家解讀《江西共青團改革方案》的三大特點。讓小編激動的是，熱愛公益事業、有激情的你我（雖然小編年紀大了點，但激情還是有的），也有機會成為團幹了！
➤打破年齡、學歷、身份、職級限制
團干由專職、掛職、兼職幹部和志願者相結合
信息日報「江西政讀」了解到，方案提出，改革團省委機關機構設置，按照「減上補下」的原則，團省委機關內設機構精簡20%，編制精簡5％，對機關內設部門進行優化調整，新設立了青年發展部、志願服務和社會聯絡部等部門。
想成為團乾的你下面要看清了：
信息日報「江西政讀」發現，改革將推動全省各級團幹部來源更加豐富。方案提出，打破年齡、學歷、身份、職級限制，建設專職、掛職、兼職幹部和志願者相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團的領導機關幹部隊伍。
同時，方案提出，創新團委機關公務員遴選辦法，建立新錄用公務員跟班學習制度。還明確提出要改進團幹部選任交流，創新團委機關公務員遴選辦法，建立團幹部轉崗推薦機制，加強機關專職團幹部與黨政部門、企事業單位幹部雙向交流。
相關人士告訴信息日報「江西政讀」，現在都是專職團幹部，改革以後，團干來源更加廣泛，掛職、兼職幹部從符合一定條件、具備議事能力的各領域青年中廣泛選拔，重在從工作需要出發，不完全對應行政級別。安排掛職幹部全面參與日常工作，充分發揮兼職幹部在重要工作決策和推動重大項目實施中的優勢和作用。改革後，團省委機關掛職、兼職幹部比例將達到50%以上，團省委領導班子將配備一名掛職副書記、三名兼職副書記；市、縣（市、區）團委掛職、兼職幹部比例將不少於60%。
在工作力量方面，方案明確提出:
在鄉鎮（街道），落實團委主要負責人由同級黨委有關負責人兼任制度，按規定配備群團專干，並在不同行業、不同領域選配9-15名委員。
在村（社區），原則上由大學生村官擔任村（社區）團組織書記，建立以共青團幹部為核心、青少年事務社工為骨幹、青年社會組織為依託、青年志願者為主要力量的「四青」工作隊伍。
在學校，推動團委書記按學校中層正職在核定的領導職數內配備和管理，明確中學中職團委書記、高校院系團委（總支）書記專設制度，注重從青年教師、學生中選任兼職副書記。
在行業系統，由行業系統內優秀青年中層幹部擔任或兼任行業系統團組織主要負責人，配備若干名掛職和兼職幹部。
在企業，由企業內優秀一線員工、青年骨幹兼任企業團委副書記或委員。
➤控制團員比例
全體團員要全部成為註冊志願者
信息日報「江西政讀」發現，改革後想入團可沒那麼容易了。方案指出，針對長期存在的團員發展比例過高、「團青不分」、基層工作力量薄弱等基層基礎問題，方案提出改進團員發展和教育管理，用3年左右的時間將初、高中階段畢業班團青比例分別控制在30％、60％以內，到2025年努力將總體團青比例降到30%以內。
相關人士對信息日報「江西政讀」說到，針對目前團青比例過高、團員在青年中的模範作用不強等問題，我們一方面，要求嚴格控制增量，制定團員發展規劃和年度計劃，強化縣域統籌；另一方面，要求嚴格管好存量，做好共青團、少先隊組織銜接，嚴格入團程序，加強團員意識教育，創新團的組織生活方式，推進全體團員成為註冊志願者和新入團員同時成為註冊志願者。
他還表示，今後，我省在入團程序更為嚴格，實施「十程序、三公示」，這也是我省的一大特色。例如，入團積極分子在確定為團的發展對象前，要參加一定時間的志願服務和團課學習。
此外，信息日報「江西政讀」了解到，方案還提出了如何完善構建團組織體系。方案提出，全面推行城鄉區域化團建，加強學校、機關、企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織、新興領域、行業系統等團建工作，推動縣（市、區）普遍成立教育團工委，在符合條件的機關事業單位成立青年工作委員會，由團省委對團員青年人數較多且企業規模較大的省屬國有企業團組織進行指導管理，在法院、檢察院、公安、交通等部門以及相關行業建立行業系統團工委。
➤共青團工作要社會化、項目化
打造觸手可及、隨處可見的「青年空間」
信息日報「江西政讀」了解到，方案提出要改進團的工作方式。按照「旗艦店+門店」的思路，採取「政府支持+團組織建設管理、政府支持+團組織指導+社會化運作、市場化運行+公益性推廣」的模式，加強「青年空間」等青少年綜合服務平台建設。廣泛吸引具有專業知識方法、工作技能的青少年事務社會工作專業人才參與團的工作。到2020年努力建成7000人的青少年事務社工隊伍。
信息日報「江西政讀」注意到，方案要促進共青團工作社會化。在關鍵領域、重要群體中培育共青團直接聯繫的青年社會組織，探索向社會購買服務。並推動共青團工作項目化。圍繞青少年實際需求，分級分類建立團的工作項目庫，組建項目工作組。
相關人士表示，「我們將組織實施直接面向青年的重點服務項目，建設直接面向青少年的各類服務陣地，推動線上平台與線下服務陣地深度對接，建設青年想得起、找得到、靠得住的身邊共青團。」
