桂林招聘網做過一項調查，發現工作三年後很多人可能會面臨的六大職業危機：
就業機會少飢不擇食
經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年後又花大成本、冒大風險轉型。很多人在找工作時，外部環境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取捨標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業規劃。
遇到壓力慌亂跳槽
工作中發展受阻，不堪生活壓力重負，在第二次選擇時又犯了糊塗。沒有好好做一番規劃，便做出了離職的決定，結果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業困惑時，以為換工作、換公司就能解決問題，卻忘了「治標不治本」的道理。
薪水低工作不滿意
薪水低、工作無成就感、發展無方向、無論換哪家公司都沒遇到「好公司」。根本的職業規劃問題沒有解決，反映在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒，又會把你帶入發展的負循環中。
想吃回頭草卻沒有回頭路
本來是想「騎驢找馬」，先積累工作經驗，有了資本再「擇業」，到最後想掉頭做回本專業的工作，才發現已經離得太遠，沒有回頭路可走。
沒錢沒積累無對象難結婚
晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業時一樣一頭霧水，常常跳槽「歸零」，一次次重頭再來。沒錢、沒房、沒發展，自己都不穩定，哪裡還能對別人負責？
三年轉折期又遇經濟低迷
畢業後進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經過此階段的摸索和鍛鍊，應該對自己未來的發展方向有更明確的目標，並制定下一步發展計劃。結果三年過了，此階段的任務沒完成，時間不等人，新的壓力和任務接踵而至。
金融風暴可以說是職業生涯發展中的不可抗力，但還是不能因此打亂職業發展的陣腳。進入職場的三五年是職場人職業生涯發展的關鍵時期之一，如果此時不能找到方向、掌好前進的「舵」，那麼在之後的職業生涯中將面臨更大的被動和壓力。
