跟老闆提辭職想加薪是一條不歸路，就算找董明珠沒套路也不行

首先要說，「好馬不吃回頭草」這是職場定律，也是古人的智慧。

任何公司和領導都不喜歡曾經心生異志的下屬。即使曾經對這個人再三挽留過，留給老闆的都是負面的記憶。因為在老闆的世界裡，這是一個不安分的人，不值得對他太好。擔心說不準哪天你還會想攀到別的枝頭。不是每個老闆都會像董明珠那樣把加薪當作是公司的名片放到電視上做廣告，都是套路。

其次，加薪挽留大多不是因為「價值肯定」，因為在老闆的世界裡能跟他平起平坐，能有讓老闆重視的只有公司的銷冠，只要不是創業型的公司，老闆心病就是公司的業績，假如你不是銷冠，請繼續加油。

這裡我想說說一個重點，在公司也是個學習的過程，任何因為薪水低離職的朋友，先學好本事再說，要走便走，千萬別留。在一個公司能賺到超出預期的薪水，要嗎行業不錯，要嗎公司不錯，自己個人能力占的比例其實不高，別太高估自己，保持平常心。

越有能力的人越容易交際，沒有想像的那麼難。所以不要把自己看得太重，應該把重點放在學習和多為公司付出上，就像一個好的銷售，為客戶付出很多後，取得客戶的信任，開單只是個時間問題。這一招也可放到做自己老闆的人情上，跟老闆的關係都升級到兄弟姐妹了，他還有什麼理由不拉你一把？關鍵就是這個人情做透你要玩得好。

看過一組招聘網站的數據，其中四分之三的人繼續留在公司的時間都沒能超過一年。你也想體驗一把上司的翻臉藝術？

這裡描寫下上司的內心世界

「呵呵，就你這樣的，還能有好地方去？」

「你走了活誰來干，難道想丟給我來？」

「這個人表現好像可以，換一個人會不會不習慣？」

「一下子讓我哪裡找人，不行，得先穩住他再說！」

「以後的黑鍋誰背，剩下的人里好像沒有太好的人選！」

然後，你的上司就會表現出一副意外，震驚的樣子，然後會殷切地打起挽留牌

「公司一直非常器重你，你也算是我們公司的核心成員，你這個時候走怎麼對得起公司的信任。」

「我反思了自己，對你確實過於嚴厲，這是我的錯……。」

「你真的想好了嗎？其實不用急著下主意，你完全可以再考慮清楚一些。」

「怎麼回事？我剛向老闆為你提了加薪申請，你這個時候走不就太可惜了，而且，你有找好下一家公司了嗎？」

……大家看看就好，其實也沒這麼陰險！！只是描寫。。。

現在成功的公司都是一個個小阿米巴的組合，像華為，娃哈哈，腦白金等，那樣的公司才是有能力的人才嚮往一起奮鬥的場所。好了，機會是留給有準備的人，作者從事銷售崗位若干年，有銷售難題的朋友可以一起聊聊。

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