Rémunération

Un décret a reculé de 70 à 80 ans l’âge auquel les particuliers employeurs bénéficient d’un allégement partiel de cotisations patronales, renchérissant le coût de leurs aides à domicile.

Votre ex refuse de vous verser une prestation compensatoire après le divorce, sous prétexte que vos revenus actuels ne le justifient pas ? Pourtant, ce n’est pas le seul critère d’attribution ! Vos choix professionnels dans l’intérêt de la famille doivent être pris en compte.

Voici venir le mois de mai et sa cohorte de jours fériés. Votre employé à domicile peut-il venir travailler chez vous un de ces jours-là ? Et à quelles conditions ?

Le barème des saisies sur rémunération vient d’être publié pour 2025. Dans tous les cas, le salarié conserve au moins une somme égale au montant forfaitaire du RSA pour une personne seule. Le surplus en revanche peut être intégralement saisi par ses créanciers.

Méconnu, le mode de calcul du salaire d’un gardien peut susciter des débats dans la copropriété. D’autant que cette charge pèse souvent lourd dans les comptes.

Comme le Smic, le montant de la rémunération minimale qu’un salarié doit percevoir pour valider un trimestre de retraite grimpe de 2 % en 2025. Cette hausse va donc contraindre les actifs à cotiser davantage.

Avec l’augmentation du Smic le 1^er novembre 2024, des changements sont à prévoir pour le salaire des employés de maison. Et ce, notamment pour les particuliers employeurs de plus de 70 ans.

Dès le 1^er novembre 2024, un salarié payé au Smic percevra un peu plus de 1 800 euros brut par mois, soit près de 34 € en plus qu'actuellement. Cette hausse intervient deux mois avant la revalorisation automatique prévue à chaque 1er janvier.

Depuis le 1^er janvier 2024, la prime d'activité a remplacé l'ancien RSA activité et la prime pour l'emploi, offrant un soutien financier aux travailleurs majeurs aux revenus modestes, qu'ils soient apprentis, étudiants salariés ou employés.

Depuis avril 2024, la loi française accorde des jours de repos rémunérés aux salariés qui sont ou ont été en arrêt maladie. Voici ce qu'il faut savoir pour les prendre et rattraper ceux dont on a pu être privé.

De 2009 à 2016, un salarié perçoit des « primes d'équipe et de casse-croûte » alors qu'il ne travaille pas en équipe. L'employeur invoque une erreur de paramétrage du logiciel de paie, à l'origine de ce versement. Pourtant, une prime versée par erreur à un salarié pendant des années doit continuer à l'être. Explications.

L'ancienne prime Macron, rebaptisée prime de partage de la valeur (PPV), versée aux salariés entre le 1^er janvier 2024 et le 31 décembre 2026 est soumise à de nouvelles règles d'imposition.

En 2024, le montant de la gratification minimale attribuée aux stagiaires augmente de 7,4 %. Son plafond d’exonération d’impôt est également en hausse.

Les entreprises peuvent désormais attribuer deux primes de partage de la valeur (PPV), également appelées «prime Macron», par année civile à leurs employés. Ainsi, les salariés qui en ont déjà reçu une en 2023 peuvent en percevoir une seconde cette année.

À partir du 1^er janvier 2024, la prime de partage de la valeur, dite prime Macron, ne sera plus exonérée d'impôt sur le revenu ou de cotisations sociales pour une grande majorité de bénéficiaires. Toutefois, certains salariés pourront encore profiter d’une défiscalisation totale pour quelques années de plus.

Le bulletin de paie fait désormais apparaître le « montant net social ». Cette nouvelle rubrique permet d'accéder plus facilement à certaines aides.

L'allocation minimale et la partie fixe de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi sont revalorisées de 1,9 % au 1^er juillet 2023. Cette revalorisation concerne 2 millions de personnes au chômage.

Avec l'augmentation du Smic le 1^er mai 2023, le salaire minimum des employés de maison, congés payés inclus, est passé à 12,67 € brut de l'heure. Différents montants sont prévus dans certains départements.

Revalorisé de 2,2 %, le montant horaire brut du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) s'établit à 11,52 € à partir du 1^er mai 2023. Cette hausse résulte de la revalorisation mécanique due à l'augmentation de l'inflation.

Le Revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé de 1,6 % à partir du 1^er avril 2023 et franchit la barre symbolique de 600 euros.

Dès 1^er janvier 2023, un salarié payé au Smic percevra plus de 1 700 euros brut par mois, soit 24 € de plus qu'actuellement. Cette hausse résulte de la revalorisation mécanique, due à l'inflation.

Les salariés peuvent désormais bénéficier de la nouvelle prime de partage de la valeur (PPV). Largement inspirée de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, cette dernière version de la « prime Macron » peut atteindre 6 000 euros, soit trois fois plus qu'auparavant. En revanche, l'exonération fiscale liée à cette aide reste temporaire.

En raison de la hausse de l'inflation en France, le SMIC horaire brut augmente de 2,01 % et passe à 11,07 € avec un salaire minimum légal mensuel de 1 678,98 € bruts sur une base de 35 heures par semaine.

Pour financer ses formations, près d'un étudiant sur deux est contraint de travailler. Nombre d'entre eux a ainsi recours à un job d'été. Selon le poste, le salaire généré passe du simple ou double.

Femmes de ménage, babysitteurs, aides à domicile... À partir du mois de juillet 2022, les bulletins de paie des salariés travaillant pour des particuliers utilisant le Cesu ne seront plus envoyés par courrier postal tous les mois. Ils seront regroupés et envoyés une fois par trimestre. Les fiches de paie de juillet, août et septembre seront ainsi transmises en octobre.

Suite à l'augmentation du Smic le 1^er mai 2022, le salaire minimum des employés de maison, congés payés inclus, est passé à 9,32€ net de l'heure. Différents montants sont prévus dans certains départements.

Suite à la revalorisation du Smic, le montant du minimum garanti, pris en compte pour l'évaluation des avantages en nature, passe à 3,86 € au 1er mai 2022.

Le Smic est revalorisé de 2,65 %, pour tenir compte de l'inflation qui sévit en France.

Stock-options, attribution gratuite d’actions, bons de souscription de parts : ces dispositifs, appelés « management packages », permettent à une entreprise d’ouvrir son capital à certains salariés. Découvrez leurs avantages, leurs limites et leur fiscalité.

Suite à l'augmentation du Smic le 1^er janvier 2022, le salaire minimum des employés de maison, congés payés inclus, est passé à 9,07 € net de l'heure. Des montants différents sont prévus dans certains départements.

Suite à la revalorisation du Smic, le montant du minimum garanti, pris en compte pour l’évaluation des avantages en nature, est passé à 3,76 € depuis le 1^er janvier 2022.

À partir du 1^er janvier 2022, un salarié payé au Smic percevra plus de 1 600 euros brut par mois, soit une hausse d’environ 14 euros. Elle résulte de la revalorisation mécanique, due à l’inflation.

Le barème des saisies sur rémunération pour 2022 est publié. Dans tous les cas de figure, le salarié conserve une somme au moins égale au montant forfaitaire du RSA pour une personne seule. Le surplus peut donc être saisi par ses créanciers.

Grâce à la hausse du Smic au 1er octobre 2021, davantage de salariés sont désormais éligibles à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), dite « prime Macron ». Exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, son montant peut aller jusqu’à 2.000 euros dans certains cas.

Avec un salaire annuel brut de 50 K€ par an, soit un peu plus de 3.100 € net par mois, un cadre se situe au milieu du gué. La moitié de ses confrères gagne davantage, souvent avec une part variable, et l’autre moitié gagne moins. Situez-vous sur l’échelle des salaires qui démarre à 30.000 € pour dépasser les 100.000 € brut par an, et faîtes le point sur les avantages dont vous pourriez bénéficier.

Suite à la récente revalorisation du Smic, le montant du minimum garanti, pris en compte pour l’évaluation des avantages en nature, est passé à 3,73 € depuis le 1^er octobre 2021.

À partir du 1^er octobre 2021, un salarié payé au Smic touchera 1589,47 euros brut, soit une hausse de 34,89 euros. Elle résulte de la revalorisation mécanique, due à l’inflation. Il s’agit de la plus forte augmentation depuis 2012.

Le télétravail n'est plus imposé par le gouvernement aux entreprises qui sont désormais libres de fixer les conditions de retour au bureau. Quant aux fonctionnaires, ils peuvent désormais télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.

Compte tenu de la hausse de 2,2 % de l’indice des prix, le Smic sera automatiquement revalorisé d’environ 34 euros brut par mois. Actuellement de 1 554,58 euros brut par mois, il sera porté à environ 1 589 euros mensuels. Et ce, sans coup de pouce de l’État et avant la revalorisation légale du 1^er janvier 2022.

Si l’inflation continue de progresser, le SMIC pourrait être revalorisé de 2 % au 1^er octobre prochain. Et ce, avant la revalorisation légale du 1^er janvier 2022.