Recrutement

Le maire de la ville a fait voter, ce vendredi en conseil municipal, une délibération prévoyant d’améliorer la rémunération et l’accès au logement. Un « plan global » pensé pour « fidéliser » aussi les nouvelles recrues.

DÉCRYPTAGE - La filière doit recruter entre 25.000 et 30.000 personnes par an d’ici à 2030 pour répondre aux enjeux du réarmement, alors que 10.000 emplois ne sont déjà pas pourvus dans la défense en France.

UNE HEURE DANS LE BUREAU - Chaque week-end, un dirigeant ouvre sa porte au Figaro. C’est au tour de l’entrepreneur Olivier de Préville.

Bouygues va recruter 8500 personnes en 2026 en France dans des métiers liés à la transition énergétique…

Les intentions de recrutement atteignent leur plus bas niveau depuis 2018, selon France Travail. Certaines filières auront néanmoins besoin de beaucoup de bras.

Le gouvernement a annoncé lundi une feuille de route pour faciliter les recrutements dans l'industrie…

Dans un contexte géopolitique tendu, les fragilités des procédures RH, notamment dans les PME, se révèlent. Entre certaines fonctions, qui font l’objet d’enquêtes pointilleuses, et d’autres, pourtant sensibles, il n’existe pas de vigilance intermédiaire.

Pour absorber la croissance, certaines sociétés se retrouvent dans l’obligation de structurer rapidement leur organisation. Elles recourent, non plus à une compétence isolée, mais aux services temporaires d’une équipe complète.

Un guide des bonnes pratiques invite à repenser le management pour mieux intégrer dans l’entreprise les personnes neurodivergentes, soit plus d’une personne sur sept.

Les profils neuroatypiques, hauts potentiels ou qui présentent des troubles du déficit de l’attention, constituent un vivier de talents pour les managers, à condition que ces derniers les repèrent et les emploient aux postes dans lesquels ils excellent.

C’est la deuxième édition de cet événement : «Usines ouvertes.» Elle avait fait un tabac l’année dernière. Deux fois plus d’usines sont en portes ouvertes cette année.

Cette étude dévoile l’écart qui existe entre ce que l’IA pourrait faire à la place de l’homme et la réalité. Contrairement aux idées reçues, l’amplitude s’avère considérable.

DÉCRYPTAGE - Selon ManpowerGroup, 72 % des entreprises disent rencontrer des difficultés à recruter des profils maîtrisant l’intelligence artificielle. Les formations s’adaptent progressivement à ce nouveau besoin.

Les espoirs de certains candidats sont exploités sans vergogne par des escrocs aux méthodes bien rodées. Qui procèdent aussi bien par campagnes massives que par initiatives ciblées, dopées par l’IA.

Longchamp, France Travail... plusieurs recruteurs sont partenaires de ce nouvel outil qui fleurit depuis septembre dans des galeries commerciales, à La Poste ou en école de commerce.

Vérification instantanée du CV, identification de compétences non mentionnées ou même reconnaissance faciale pour décrypter les émotions du candidat… L’intelligence artificielle joue désormais un rôle prépondérant - et parfois contesté - dans le choix d’un postulant.

L'industriel français Naval Group va recruter 1.500 personnes dans le Var d'ici cinq ans, a indiqué vendredi…

TÉMOIGNAGE - Seulement deux mois après l’obtention de son diplôme en France, il a été recruté par l’agence spatiale américaine. Allan Petre confie au Figaro les coulisses de son métier parmi les scientifiques qui le font rêver depuis qu’il est petit.

L’équipe américaine a annoncé ce mardi la signature du grimpeur canadien, au terme d’une intersaison très active sur le front des transferts.

UNE HEURE DANS LE BUREAU - Chaque week-end, un dirigeant ouvre sa porte au Figaro. C’est au tour de Roland Gomez, président de PROMAN.

Subjective, biaisée, chronophage… La prise de références divise les managers. Comment, si le recruteur décide de s’en passer, s’assurer de la qualité du parcours des candidats ?

À l’étape du recrutement, le candidat semblait idéal. Mais à peine arrivé dans le service, ses compétences ou son savoir-être posent question. Jusqu’où lui donner une seconde chance et éviter de rompre la période d’essai ?

Chez les cadres dirigeants, le savoir-être est tout aussi important - sinon plus - que les connaissances. Des recruteurs livrent au Figaro leurs tactiques pour tester les comportements d’un postulant.

INFO LE FIGARO - Fondée en 2015, Gojob est aujourd’hui le leader du recrutement intérimaire grâce à ses propres technologies et données pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible.

Avoir fait le tour du monde en bateau ou consacré quelques années à ses enfants est-il vraiment rédhibitoire pour les recruteurs ? En tout cas, le candidat doit savoir rassurer sur ses compétences.

Pour évaluer les «soft skills» des candidats, certains recruteurs rivalisent d’inventivité, quitte à utiliser des méthodes illégales.

NOS CONSEILS - Alors que près d’une entreprise française de plus de 250 salariés sur deux s’appuie désormais sur des outils automatisés pour embaucher, les CV créatifs, qu’ils soient en couleurs ou en colonnes, n’ont plus la cote, observe une experte du secteur.

DÉCRYPTAGE - La ministre de l’Éducation, Élisabeth Borne, a indiqué que 2500 enseignants manquaient, mais que les rectorats travaillaient à colmater les trous. Derrière ces chiffres, la réalité de la crise du recrutement.

Alors que l’activité économique tourne au ralenti, il peut être tentant d’attendre septembre pour envoyer une candidature. Pourtant, août présente de nombreux avantages pour se lancer.

REPORTAGE - Les jeunes actifs souffrent particulièrement d’un marché de l’emploi en tension. Avec cette expérience immersive, l’organisme souhaite approcher les jeunes publics.

DÉCRYPTAGE - Dépendants de ces travailleurs l’été, les secteurs du tourisme ou de l’agriculture peinent pourtant à en recruter, freinés notamment par le manque de logements. Les employeurs et les collectivités redoublent d’imagination pour les séduire.

Services à la personne : « Pour les populations les plus fragiles il y a une exigence de diplômes et de formations » certifie Guillaume Richard, PDG et fondateur du Groupe Oui Care dans Esprit d’entreprise sur Le Figaro TV avec Olivia Détroyat et Gaëtan de Capèle

« Il y a une certitude absolue, c’est le choc démographique que l’on va subir » affirme Guillaume Richard, PDG et fondateur du Groupe Oui Care alors même que 91% des personnes souhaitent pouvoir vieillir à domicile. Esprit d'entreprise, Le Figaro TV Olivia Détroyat, Gaëtan de Capèle

« Il y a dix ans, mes équipes passaient 10% de leur temps à faire de l’administratif. Aujourd’hui, elles y passent plus de 40% » fustige Guillaume Richard, PDG et fondateur du Groupe Oui Care, sur la complexité des normes. Esprit d'entreprise, LeFigaroTV, Olivia Détroyat, Gaëtan de Capèle

Plan Borloo pour le service à la personne : « Ce système présenté comme une niche fiscale ne l’est pas. C’est un système social d’emploi et d’inclusion » insiste Guillaume Richard PDG et fondateur du Groupe Oui Care dans Esprit d'entreprise sur Le Figaro TV avec Olivia Détroyat et Gaëtan de Capèle.

« Si vous ne mettez pas ce système de crédit ou de réduction d’impôts, tout se fait au noir, vous n’avez pas les recettes fiscales » affirme Guillaume Richard, PDG et fondateur du Groupe Oui Care. Esprit d'entreprise sur Le Figaro TV avec Olivia Détroyat et Gaëtan de Capèle.

Afin de fidéliser ses effectifs, la ville de Lyon veut instaurer une «obligation de servir» d’au moins trois ans. En cas de départ précipité, les agents devront rembourser tout ou partie de leur formation.

ENTRETIEN - Le PDG d’ID Logistics explique pourquoi son groupe accord une grande attention à la mobilité et à la promotion internes.

Le manque de logement et les exigences parfois élevées des futurs salariés alimentent la crainte des employeurs, en particulier dans l’hôtellerie et la restauration.

Publié le 19 mars dernier, ce rapport parlementaire énumère les multiples raisons de cette augmentation et dresse des pistes pour endiguer le phénomène.

Le géant américain a mis en garde ses recruteurs contre cette pratique qualifiée «d’avantage injuste».

DÉCRYPTAGE - Depuis la fin du Covid, les entreprises font face à d’importantes difficultés d’embauche. Des experts encouragent les recruteurs à se tourner vers de nouveaux profils, tels les seniors.

Dans son livre Un homme seul, Frédéric Beigbeder raconte la vie de son père, «le pape des chasseurs de têtes en France.» Un monde. Et mille informations inédites.

DÉCRYPTAGE - Les sociétés à la peine pour embaucher indiquent que 19 % des recrutements n’ont pas lieu à cause de difficultés à se loger à proximité.

Sophie de Tarlé, rédactrice en chef du Figaro Étudiant, reçoit la Capitaine Alexia, cheffe du centre d'information et de recrutement des forces armées (CIRFA) des Hauts-de-Seine et chargée de recrutement des militaires de l'armée de Terre, Colonel Pierre-Antoine Simon, chef de corps du groupement de recrutement et de sélection d’île de France et d’Outre-mer mais également Aphy, engagée volontaire actuellement en centre de formation initiale militaire pour rejoindre le 17e régiment du génie parachutiste.

Les analystes tablaient sur 214.000 créations d’emplois, selon le consensus de Market Watch.

ENQUÊTE - À partir de novembre, les entreprises du commerce de détail ou de la logistique font face à un pic d’activité. De quoi obliger ces employeurs à développer des stratégies pour attirer une main-d’œuvre intérimaire, pas si facile à faire venir.

REPORTAGE - Ils sont bacheliers ou étudiants, garçons et filles. La Marine nationale les a invités à passer une journée sur sa base ultrasecrète de l’île Longue en Bretagne. Ils racontent leur excursion.

RÉCIT - Rendez-vous à répétition, tests techniques, cas pratiques... Selon une récente étude de l’Apec, ils sont de plus en plus nombreux à se plaindre du parcours du combattant pour décrocher un poste. Un paradoxe à l'heure où les entreprises se plaignent des tensions du marché.

ANALYSE - Les structures de moins de 10 salariés représentent un tiers des postes occupés mais 40% des vacances.

DÉCRYPTAGE - Selon un sondage, 80% des recruteurs visitent les profils des candidats sur les réseaux sociaux avant de les embaucher. Pourtant, cette pratique n’est pas sans conséquences.

Dans son enquête sur les besoins en main-d’œuvre, France Travail (anciennement Pôle emploi) dévoile les secteurs qui embauchent le plus.

Dirigeants de grands groupes et simples collaborateurs doivent continuer à se former dans cette langue, mais pas pour les mêmes raisons.

Centré sur le client, efficace, à l’écoute... Les atouts de ces diplômés en bac+3 sont multiples.

Jérôme Armbruster, qui se déplaçait à vélo, a été fauché à Rennes par un automobiliste ivre de 20 ans, sous l’emprise de stupéfiants et sans permis.

Les ressources humaines et le recrutement se convertissent rapidement à l’intelligence artificielle. Cela offre de nouvelles opportunités aux salariés pour progresser dans leur vie professionnelle.

DÉCRYPTAGE - Le ministère de l’Intérieur multiplie donc les initiatives visant à susciter le maximum de candidatures.

Les effets de la crise du logement commencent à se faire ressentir un peu partout. Chute des ventes, taux d’intérêt en hausse qui renchérissent l’accès au crédit, constructions de logements neufs au p...

Porté par la multiplication des nouveaux investissements, le secteur doit trouver 1,3 million de salariés dans les dix prochaines années.

DÉCRYPTAGE - Ces consultants chargés par les entreprises de dénicher les talents les plus adéquats aux postes proposés sont sommés de s'adapter à un marché de l'emploi de plus en plus capricieux.

TÉMOIGNAGES - Face à un marché de l’emploi en tension, les candidats se sentent désormais en position de force pour négocier leur contrat.

Selon une enquête interne de la Fédération des maraîchers Nantais, ces travailleurs régularisés européens ou venus de plus loin représentaient 65% des embauches en 2022.

DÉCRYPTAGE - La pénurie de talents touche aussi les plus jeunes. Déceler les stagiaires à haut potentiel est une tâche de plus en plus ardue. Voici des astuces essentielles pour s’assurer d’être bien entouré.

DÉCRYPTAGE - Le déploiement à la vitesse grand V de technologies capables d’imiter en partie l’esprit humain a des conséquences tangibles sur le marché de l'emploi.

Plombier, chauffagiste, mécanicien mais aussi cuisinier ou boulanger : l’Institut polaire français Paul-Émile Victor (IPEV) organise un job dating le 19 octobre prochain à Brest. Les heureux élus partiront direction l’Antarctique et ses -80 degrés Celsius.

La DGSE cherche à recruter massivement dans les prochaines années. Si la loyauté et la discrétion font partie de vos qualités, vous avez peut-être de l’avenir au sein de «la Centrale».

NOS CONSEILS - Votre nouveau poste n’a rien à voir avec ce qui était promis, le boss est insupportable, la culture d’entreprise est aux antipodes de ce que vous souhaitiez… Comment s’en sont sortis ceux qui ont vécu la même mésaventure ? Quelles solutions préconisent les coachs ?

Bienvenue en Île-de-France reçoit Léa de Boisseuil, co-secrétaire départementale SNUipp-FSU à Paris