Une entreprise peut-elle imposer à ses salariés une baisse de rémunération ?
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LA VÉRIFICATION - La compagnie Ryanair prévoit des «mesures d'économies d'urgence raisonnables», dont des réductions temporaires de salaires. Les syndicats dénoncent un «chantage à l'emploi».
Passer la publicitéLA QUESTION. «Chantage à l’emploi» ou mesure indispensable à la survie d’une entreprise ? Depuis le début de la semaine, le ton monte autour des plans dessinés par la compagnie aérienne irlandaise Ryanair pour tenir dans la tempête. D’après les informations de RTL, confirmées depuis, le groupe souhaite en effet baisser les rémunérations de certains de ses employés afin de sauvegarder sa trésorerie mise à mal par l’épidémie de coronavirus, sans quoi des suppressions de postes pourraient s'avérer nécessaires. Un projet dénoncé à cor et à cri par plusieurs représentants syndicaux ainsi que par des membres du gouvernement. Mais une telle diminution de salaire est-elle légale ?
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VÉRIFIONS. Contacté par nos soins, Ryanair confirme traverser une mauvaise passe. «99 % de notre flotte a été immobilisée pendant 4 mois et nous sommes maintenant confrontés à un nouvel environnement avec des tarifs encore plus bas et une distorsion de la concurrence en raison de ventes à perte par des compagnies…
