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Une entreprise peut-elle imposer à ses salariés une baisse de rémunération ?

Par  Wladimir Garcin-Berson

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Ryanair prévoit «3000 suppressions d'emplois» en Europe. Ce chiffre pourrait toutefois être revu à la baisse grâce à des coupes budgétaires. PAUL FAITH / AFP

LA VÉRIFICATION - La compagnie Ryanair prévoit des «mesures d'économies d'urgence raisonnables», dont des réductions temporaires de salaires. Les syndicats dénoncent un «chantage à l'emploi».

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LA QUESTION. «Chantage à l’emploi» ou mesure indispensable à la survie d’une entreprise ? Depuis le début de la semaine, le ton monte autour des plans dessinés par la compagnie aérienne irlandaise Ryanair pour tenir dans la tempête. D’après les informations de RTL, confirmées depuis, le groupe souhaite en effet baisser les rémunérations de certains de ses employés afin de sauvegarder sa trésorerie mise à mal par l’épidémie de coronavirus, sans quoi des suppressions de postes pourraient s'avérer nécessaires. Un projet dénoncé à cor et à cri par plusieurs représentants syndicaux ainsi que par des membres du gouvernement. Mais une telle diminution de salaire est-elle légale ?

À lire aussi Les accords de performance collective vont se multiplier dans les prochains mois

VÉRIFIONS. Contacté par nos soins, Ryanair confirme traverser une mauvaise passe. «99 % de notre flotte a été immobilisée pendant 4 mois et nous sommes maintenant confrontés à un nouvel environnement avec des tarifs encore plus bas et une distorsion de la concurrence en raison de ventes à perte par des compagnies…

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291 commentaires
  • Mouais59

    le

    Les salariés pourraient le comprendre si cet effort "temporaire" était réellement partagé. Or, la rémunération du président et des cadres dirigeants reste souvent la même et on a déjà vu des entreprises s'endetter pour continuer à servir du dividende. Au bout d'un moment, les gens se demandent à quoi et envoient chier. Logique !

  • LE-PENENCHON

    le

    Il faut baisser les retraites en proportion!

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